秋招最恶心体验最差的一次面试

🕒 岗位：市场销售（菜鸟集团）■面试形式：1V1面试，面试官是该业务线的总监，时间在50min左右（聊的很开心所以聊了很久，面试结束的时候面试官主动提出加他私人vx，邀请可以考虑下他的团队！）■总结：1. 这个面试官很好，是秋招以来面试体验最好的一个，就有种印象中互联网中高层领导的样子，有眼界有格局又待人友善的那种感觉；这次面试，也给自己带来很大的认同感；2. 面试中基本围绕经历和简历在问；这位面试官很看重人在自己经历中的思考能力，看能不能将自己经历过的事理解清楚（也就是有一些深度；3. 结合这个岗位应该是对未来有想法，有一些冲劲的人；■面试问题：1. 先自我介绍；2. 再根据介绍，问介绍下当时自己创业做的事情；3. 为啥没有继续做；4. 有什么收获，自己最大的改变；5. 哪些地方做的好哪些地方做的不好；6. 对这个岗位的理解；7. 对物流行业的看法；8. 对自己未来的规划；9. 为啥选择继续读书；10. 继续读书给自己带来的收获咋样；11. 介绍下上一段实习中做的事；12. 自己做了哪些比较重要的事；13.反问一些问题；（主动介绍了组织结构 #非技术面试记录# #牛客创作赏金赛#

时间：2024.12.04 14:261，自我介绍2，反问面试官：没什么问题，看你经历很丰富，不需要考查了，你看你还有什么问题？我：岗位职责？面试官：给豆包做code view类似的工作，要求细心认真有耐心。3，一小时后已发offer。时间：2024.12.04 15:10#职场情商大赛# #牛客解忧铺# #我的实习求职记录# #牛客创作赏金赛# #晒一晒我的offer#

#Java# #日常实习面试# 已OC，本来被拒的，结果hr告诉我说十几个人面试有4个通过技术面录取2个我第3，第2不来了，补录。hr上午突然打电话问意向，联系背调走审批流程下offer了一、技术面拷打项目BookDone讲一下电子书的解析流程 责任链模式讲一下数据存储 oss，mysql结合业务问数据库表设计线程池参数，核心线程数多少，线程池原理redis的常用数据类型有哪些项目中哪里用了分布式锁，为什么不直接redis会有啥问题redis获取所有keys，忘了redis怎么实现分布式锁，setnx分布式锁为用了什么？Redisson，为啥用它？用redis会有什么问题。分布式锁原理项目中用了sse，讲一下sse是什么八股1.ArrayList和LinkedList的区别。底层数据结构不一样，所以crud时间复杂度不一样2.看你用了sse问个计网，三次握手是什么？详细讲了过程，syn，ack。为什么不能用两次握手，服务端发给客户端的消息不能够准确接收。继续追问，不会了sql问个sql问题，加联合索引(a,b)，select where b ＝1，a＝2可行嘛？不可行，违反最左匹配原则更新一下:我答错了，应该是可以，有a就行，引擎会优化，我没注意到这一点，这个问题问的挺有水平的那如果改成select a,b,c where a＝1，b＝2但性能还是不好，可能的原因是什么？没答出来面完想了一下，应该是要回表查询，当时没反应过来算法题单链表判断有环怎么判断，说一下思路。快慢指针，快指针一次进2个，慢指针一次进1个，有环会相遇，没还不会相遇退出条件是什么？没有环，快指针判断fastcur!=null。有环fastcur＝＝slowcur反问:1.公司业务是什么，去了做什么。公司业务主要是做一个数据中台，生成报表2.面试表现怎么样   还行3.公司主要技术栈是什么  主要和你项目技术栈差不多，就是springboot，redis，kafka这些更新一下，上午面完下午就通过了，约hr面，这家公司面试体验很好，hr和面试官都很友善二、部门主管+hr面部门主管先面试说一下你觉得满意的项目，我说了第一个和第二个之前有实习吗？没有，课多，没办法实习，现在没课了oj项目:做项目使用到哪些协议？ http、websocket、sse项目是一个人独立做的嘛？ 是的，前后端都是自己一个人做的你的项目怎么跑的。工厂模式，设计了接口，有一个是在本地跑判题怎么实现的？ 我说了模仿力扣，左边题目，右边代码编辑器怎么做代码编辑器的？ 使用开源组件判题过程有什么要注意的嘛？ 主要是安全问题，超时和超内存bookdone项目:团队怎么组成的。算法组、前端组、后端组、产品组、商业化组，我在后端组做后端开发接口怎么设计的，需求分析怎么做？ 产品组做需求分析，后端同学设计接口，使用knife4j团队怎么协作的？ 我们使用了apifox，git技术，做Pr和code review，用飞书来排期遇到开发延期怎么处理？怎么抵抗风险？ 这个没怎么答好hr再来面试你们学校有哪些课？数据结构、操作系统、计网、数据库软件工程专业和计算机专业的主要区别是什么？偏重实践，重视项目项目，多了一些软件体系结构、设计模式等课程你觉得自己的优势和劣势是什么？ 优势：1.项目写的比较多2.相比没有实习经历的同学有团队开发经验，有code review经验3.科班生，专业基础扎实一些 劣势：没有过真实的企业实习经历，代码规范性不够好，架构设计不够合理，需要在企业实习中不断学习实习的目的是什么？ 1.期待转正balabala 2.在企业实习过程中加强自己的代码规范性以及架构设计来杭州考虑过租房吗？ 听说公司在杭州的***，我看了租金，2000多都能租很好的了，应该问题不大，杭州租金那么低hr反问环节？你们公司的企业文化是什么？ hr:脚踏实地回应了一下，非常认同企业文化，就像我之前说的代码规范问题，实习生在做一些简单的crud工作时，也要做好代码规范

1.秋招的时间线现在越来越早了，所以也尽量早做准备吧。大概研二下学期的时候就要开始关注一下，有些公司在暑假的时候就会开放投递渠道，然后快开学的时候会截止投递（例如大疆，当时6月多就进我学校宣讲，然后暑假就开始可以投递了）。2.简历要准备好，不用太复杂，简单明了的介绍自己就行。我秋招在牛客上也看了很多简历。但很多人的简历感觉很生硬，硬塞了很多内容。简历不是越多越好的，要挑合适的展示给公司。简历一面就差不多了，内容包括了个人的基本信息和教育背景，其次是两三个在校的研究项目或比赛项目，然后是一些个人的荣誉奖项。项目方面的话自己挑选两三个合适的匹配的，最好是有一定技术和含金量的项目。如果没有导师的横向或者纵向的科研项目，也可以写自己的毕业课题或者自己做的DIY项目。个人荣誉方面最好放一些竞赛奖项，如果没有竞赛奖项也可以写奖学金。有些人奖项比较多的话，我建议是挑一些含金量大的奖项写上去，比如大疆的RM和省电赛国电赛。3.面试前的话除了准备好简历，也应该做一些专业知识上的复习准备。一定要对简历上的几个项目做到烂熟于心，项目涉及的知识原理要搞清楚。其次是面试岗位需要的专业基本知识有空也去复习一下。可以在网上看一下相关岗位的八股文（八股文就是一些面试可能问到的常见专业基本知识）。还可以看一下公司招聘网站上贴出来的招聘要求，里面会要求哪些专业知识，不用要求会得很深，面试能说出来一些就很好了。4.面试的流程大致都是投递简历-心理测评-一面-二面-三面。投递简历的话，我推荐就直接去公司招聘官网投递，内推码其实感觉没什么用，所以有没有也无所谓。投递后公司如果审核简历过了，后续会发邮件给你，所以简历上的邮件一定要填对。心理测评这个就是被广大秋招同学们吐槽的东西，会做一些图形推理、数学逻辑计算还有文本阅读的题目，有些公司的简直又臭又长，然后大部分公司都会有，你投递一个就要做一个，所以这个有时也挺麻烦的。现在大部分公司都会有好几轮的面试，第一轮技术面试第二轮Hr面试最后一轮主管面试。首先技术面试的话，自然是最考验个人对专业知识和技术掌握能力的，所以说面试前最好做一些专业知识的复习和对个人项目的复盘。技术面也有不太一样的，一种是只针对简历上的项目进行提问，就问你项目是如何实现的，要你对你的项目的技术原理进行介绍，全程围绕着简历上的项目提问。还有一种是除了问你的项目，还会问这个岗位所要求的一些专业技术问题，这个就很头疼的，这些问题不是你会不会的问题，而是有可能你在学校就没有这个资源和机会去了解学习。不过无所谓你知道啥就说啥呗。Hr面试的话就比较轻松简单了，基本上是了解你个人的情况，比如你的在校学习情况、你家里父母的情况、有没有兄弟姐妹、有没有男女朋友等等各种问题。Hr面试坦诚面对，把自己真实情况和Hr沟通就行了，一般没什么问题。最后是主管面，我个人感觉主管面就是技术面和Hr面的结合，主管可能也会问一些技术问题，但不会问的那么深了，也是结合项目进行提问的。然后也会考察一下你的个人情况，比如问问你在参加项目时是如何与团队的其他成员进行合作的。有些主管面可能会进行压力面，考察你的抗压能力，比如直接说你的项目没什么创新点没什么亮点。这种我同学遇到过，但我建议是不用怂，直接反驳，并自信的说你做了哪些工作就行。5.秋招其实也是一个信息差的事情，大家秋招的时候可以多看一下牛客网或者脉脉等，去了解一些秋招、公司和工作等等的信息。有更多的信息，自己才能更胸有成竹去面对。比如你在面试一家公司前几天，可以去牛客上尝试搜索一下这家公司的信息，面试流程面试经历等等。6.现在面试大部分都是线上面试，给你发一个面试时间预约邮件，你挑一个时间，然后再给你发一个面试的腾讯会议链接或者是飞书的链接，面试前你进入会议间就行了。线上面试我个人感觉可以做个PPT进行介绍，这样既让面试官有一个了解你以及对你进行提问的抓手，其次对你展示自己也有好处。如果要做PPT的话，也不用太复杂，和做简历一个道理，将你的个人信息、项目经历和荣誉奖项等展示出来就行，记得做好排版和格式等等。7.有一些公司会在大城市进行线下集中面试，这种线下面试就更加考验你的临场面试能力了。比如美的和vivo今年就在武汉要求线下面试。美的线下面试还是群面的，这种面试对于工科生来说属实有点难绷。如果还是面试官1V1面试，基本都差不多，就是自我介绍然后面试官提问然后你回答最后你反问结束。8.面试时还有一个要点就是，适当展示出你积极的态度，展示出你对公司和这个岗位的意向。特别是对于你很想去的公司。你可以说你很想从事这个岗位，你对这个岗位很有兴趣，然后公司也是这个方面的佼佼者。9.对于公司的了解，面试一家公司前，可以去看看这家公司的产品业务线和财报啥的。比如Hr面试或主管面时可能会问到，你对公司有什么了解，这时候你能说出公司的一些情况，会比较加分。比如面试某家公司时，你知道这家公司的产品销量是TOP1或者TOP2的，知道这家公司的专利数量排名是TOP1或TOP2的。10.暂时能想到的就这么多了，先写这么多吧。面试情况千奇百怪，细节各有不同。大家只要做好自己的准备，其实也没什么问题。因为最后要不要你，也不是你能决定的（狗头），需要一点缘分和运气。比如有些公司就是卡学历，有些公司就是觉得你的项目不匹配，有些公司招聘有目标院校。整个秋招流程其实很长很折磨，大家在求职的时候在心态上也保持一个好的心态，保持自信，不要因为一些公司而影响到自己其他公司的面试，一家公司不要你再继续找就是了。要相信自己。最后祝愿每一个求职的人都能如愿找到适合自己的工作！😁有人看的话，觉得有帮助的话，可以点个赞不，谢谢。 #牛客创作赏金赛#