01. 吐槽大会型：把面试现场变成《奇葩说》“前司加班太狠，凌晨3点领导还@我改PPT！”“同事甩锅成瘾，领导还搞PUA！”HR内心OS：这人要么能力差搞不定工作，要么情绪管理稀烂今天吐槽老东家，明天是不是要骂我们？真相：企业当然知道员工离职无非“钱不到位”或“心受委屈”，但面试是价值交易场，不是情绪垃圾桶。过度吐槽只会暴露你的“职场生存能力短板”。金钱至上型：把野心写在脸上“工资低于2万免谈”“谁给钱多我就跟谁走”HR内心OS：下个月有更高薪的offer，这人肯定秒离职眼里只有钱的人，团队协作绝对灾难真相：薪资当然重要，但成熟企业更怕“高薪低忠诚度”的候选人。我曾见过年薪百万的岗位，最终录用...

不是，这特么真有傻子去啊？

实习搭子离职那天，我的工位旁突然多了三件套：折叠床、颈枕和眼罩——隔壁开发正职的午睡装备正式"入驻"。科兴科学园的晚饭时间变得漫长，一个人绕着园区溜达时，总忍不住想起和搭子吐槽食堂油水的日子。他带着4段实习经历继续"刷副本"去了，留下我独自面对秋招季的焦虑。被拉进开发群接龙喜茶时，我还以为是常规福利。直到看见开发小组长在拆主机线缆，才惊觉这是散伙饭的互联网版本。"AI赛道这么火，组长是要去当弄潮儿了"，同事的调侃里带着羡慕。他的主动离职像场行为艺术——工位清理得像是从未来过，只有奶茶杯上的标签证明这不是幻觉。十月的公司弥漫着诡异的狂欢...