HR给我整无语了

#笔试#今天写了某某银行笔试，标两个半小时，提前1小时做完。做完题目感觉:这给我干哪来了，这还是国内吗我看了看，我没投错岗啊。不多说上面经:   30分钟英语能力考核  55分钟epi，如言语理解、数字运算，逻辑推理，思维加工认知能力，找相同，分粗细（5分钟，30道题。开始还慢慢看，以为一题5分钟，结果麻了20道题没写自动交了。。。。）10道左右闪动小球具体题数记不清了。最后是数不清的价值观题。忘了是100还是200道了已经神志不清。。。。做完自动交卷

首先，上班时间是早上9点到晚上8点，但其实弹性工作制让你可以稍微调整一下，还是挺人性化的。工作氛围嘛，整体还不错，大家都比较友好，互相帮助。虽然偶尔会有加班，但也不是天天都在卷，能接受的范围内。公司有零食下午茶，节日福利也挺丰富的，感觉还是很关心员工的。

轮转到新项目组的第二天，这次是跟一个新入职的同事一起进组，虽然同事比我多7年工作经验，但我还是会担心大家同时进组，如果她做得很好，是不是就衬托出我很菜了。因为这周有大版本，抽不出人来带我，所以这两天上午就边看文档边摸鱼，下午项目负责人给讲解一下业务，虽然就坐在领导对面，但已经可以熟练地摸鱼了。进组以后还是先从功能测试做起，现在真觉得功能测试才是最难的，场景多流程也复杂，还特别费时间，可又不得不做，而且感觉测出了bug我也没什么成就感，赶紧快进到让我写自动化脚本吧，至少跑通脚本那一刻是会感觉开心的。上周参加性能测试自研平台的立项汇报，大领导还是不太想做这个项目，但这回也不反对了。所以会后领导又让负责的同事抓紧改立项报告，准备再汇报一次，争取能立项成功。午饭跟同事闲聊的时候，听她们说领导真正想做的还不是这个性能测试自研平台，是想把这个平台拿到的预算留一部分，以后用到功能测试那边他还在构思的一个新项目里，未来在这个新项目里还想用上大模型。领导很有干劲（可能是因为他也刚跳槽进来两三年），创新的想法也是很好的，只不过在大领导眼里，我们这里好像并不需要这么多创新。 #牛客创作赏金赛# #在国企工作的人，躺平了吗？#

base杭州，面试难度不高，面试官比较好说话，没有为难人1.自我介绍2.选一个项目进行介绍，中间面试官会打断往下问，但也不算深入项目里有tracking部分，面试官问了一下，但因为不是算法部门，就没有细致问算法细节3.讲实习之前在手机厂实习，面试官以前也给这家做过算法的技术支持，讲了一下实习的产出、对两家公司业务对接的了解4.反问面试官介绍了一下部门工作，应该是做算法的sdk开发，类似高通camx下面node的集成，但没有接触硬件后续还有一面，等HR通知了