收到面试邀请了

岗位/时间：U培生，12号面试题目：半结构➕结构化  单面七点到的，九点半才面完，而面试时间只有6 7分钟自我介绍（没听清我介绍）你是本科生还是硕士生？你说你数据分析能力强，有考虑来后台做数据分析吗？（我报u培是我不想去数分？？）你认为对于岗位来说，你的不足是什么？该如何改进？[结构化问题]假设你进入了一个比较小的分公司，这个部门只有部门经理，一个老同志，还有你三个人。老同志平时把自己的任务丢给你做，还在部门经理面前说你坏话（大意如此），你该如何处理？（看向旁边）领导们还有什么问题吗？（然后换到领导提问）你家是哪的？为什么想来石家庄？同行业还投递了哪些别的？有没有考公意愿？对于柜员岗位，你能接受的时长是多久？问题不少，结构化那个和前一个问题我都思考了一会才回答。 #银行笔面经互助#

福利待遇上，的确还不错，工资水平算是可以的，但后面的涨幅就看个人运气了。总的来说，待遇算是个中间值。晋升空间嘛，真的不大。现在进来的话，副处级别起码得十年才能上去，当然这也得看个人的运气。管理方面比较严格，要报备的事情很多。个人能力成长得很快。因为人少，客户多。而且培训也很多，专业技能提升得飞快。

今天短信通知线下面试，曾一度以为邮储笔试g，有没有大佬知道邮储银行的u培生做啥的，真的会轮岗到柜员么

团队里大多数都是90后和95后，大家都比较年轻，没什么代沟。工作时我们直接叫哥哥姐姐。刚进组的时候，部门负责人还请我们吃饭，分享他的职业故事，给了不少建议。大家都很乐于分享，实习生提问时，前辈会耐心解答。他们也鼓励我们对项目发表看法，哪怕观点简单，他们也很欣赏这种独立思考的态度。工作方式上，弹性办公是我们的宗旨，大家不拘泥于朝九晚六，很多时候都在外面开会，办公室里常常就几个人，穿着也随意。当然，内卷是个问题，大家都是顶尖大学毕业，能力都很强，竞争压力不小。工作确实忙，周末双休几乎没有，晚上开会到八九点，出差频率也高。