邮储银行面试

收到了邮储的面试，但是已经签三方了，请问邮储等毁约吗 #邮储银行#  #三方毁约#

1.邮储，投递：8.31，信息技术岗（北京）总行信息科技板块，未进笔试2.中国银行，投递：9.4，信息科技岗-软件中心（西安），笔试：9.283.农业银行，投递：9.5，河北分行-信息科技岗，笔试：10.204.工商银行，投递：9.6，河北石家庄分行-科技菁英，笔试：11.105.建设银行，投递：9.6，集团金融科技创新中心通用类岗位，笔试：11.106.交通银行：投递：9.13，交通银行河北省分行

岗位/时间：U培生，12号面试题目：半结构➕结构化  单面七点到的，九点半才面完，而面试时间只有6 7分钟自我介绍（没听清我介绍）你是本科生还是硕士生？你说你数据分析能力强，有考虑来后台做数据分析吗？（我报u培是我不想去数分？？）你认为对于岗位来说，你的不足是什么？该如何改进？[结构化问题]假设你进入了一个比较小的分公司，这个部门只有部门经理，一个老同志，还有你三个人。老同志平时把自己的任务丢给你做，还在部门经理面前说你坏话（大意如此），你该如何处理？（看向旁边）领导们还有什么问题吗？（然后换到领导提问）你家是哪的？为什么想来石家庄？同行业还投递了哪些别的？有没有考公意愿？对于柜员岗位，你能接受的时长是多久？问题不少，结构化那个和前一个问题我都思考了一会才回答。 #银行笔面经互助#

首先，双休是假的，实际上只有六个月能享受，连休的机会几乎没有。每天早上七点多到，晚上五六点关门，但你还得留下来给客户打电话。工资说的“八险三金”其实拿到手也就四五千。更离谱的是，分公司每天都在监控，扣钱的理由层出不穷。比如垃圾桶超过三分之二就扣100。人员架构也很混乱，永远人手不够，活却越来越多。两个人要负责130多个号，根本没时间休息。领导的能力倒是很强，外面看起来风光，内部对员工一点也不好。开会复盘也没什么实质性的措施，感觉就是在浪费时间。培训更是形同虚设，要求边工作边培训，听不懂的就靠扣钱。