是谁发明泡池子的?!

本身秋招就已经是企业占据绝对强势了,作为学生唯一的优势就在于可选范围广,此处不留爷,我换一个公司继续搞。可是自从有了池子之后,公司开始变本加厉,战线无限拉长,比较候选人,他们自己就是不开奖,给你排序完了之后还得逼签你,学生的唯一优势也没有了。现在就是任人宰割,大家都等到很晚的时候开始开奖,你根本不知道这个公司会不会要你,因为你问就是面试通过了在审批,实际上可能根本轮不到你。

来自某个泡池子把骨头都快泡没了的应届生的吐槽。
#秋招##牛客创作赏金赛#
全部评论
华为阿里,垃圾企业文化输出者
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发布于 10-28 12:38 山东
华为😅
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发布于 10-28 12:15 江苏
跟了,无保底泡池子时的绝望感
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发布于 10-28 11:59 黑龙江
华为
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发布于 10-28 12:16 广东
我一直区分不开oc和泡池子的区别,就像我的好几家都是HR说“面试通过了、等offer谈薪就行”,但有没有任何书面材料,这算啥呢
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发布于 10-29 08:34 陕西
互联网先泡池子的吧
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发布于 10-28 12:21 上海
狠狠赞了
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发布于 10-28 16:50 广东
赞了
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发布于 10-28 21:01 广东
还行吧 差不多一块开奖
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发布于 10-28 22:32 北京
点了
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发布于 10-29 20:02 重庆
学生从来就没有过优势
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发布于 10-30 11:12 北京
阿里羚羊,给我泡没了,我恨
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发布于 10-30 18:58 黑龙江
得了吧 有池子泡你还能心存幻想,觉得有个保底,没池子泡你就彻底老实了
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发布于 11-13 00:50 吉林
虽然最开始可能是跟国外学的但是还是归功于华子😢
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发布于 11-24 18:51 陕西

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瞳zoe:因为损害的只是你自己的利益,你的流程被占了走不了别的岗位,但是他们却可以一直扩充池子,优中选优😅
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Wantssssss:空白三方肯定是优势,0 offer不一定。建议你可以这样,假如你有A公司offer,在B公司问你的时候,如果A公司薪资、名气都不如B公司,你就可以如实说,有了offer但不太符合自己的预期,更想来B公司。但如果A各方面都比B好,你就强行给它找点缺点,比如不是理想的base地、工作强度太大等等,还想再考虑一下。同时表达自己想去B公司。这么说又能表现你有能力,又能让B公司觉得,他给你发offer你大概率会接(这一点最重要 我觉得是回答所有背调问题的底层逻辑)
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