大家都是怎么谈薪的啊

当你面试顺利通过，并进行薪酬谈判时，HR可能会给出一个低于你预期的报价补充。这种情况，如何应对呢？这里分享几个应对策略，供大家参考。1.准备充分，有数据在进入薪酬谈判前，一定要做好充分的市场调查。了解自己所在行业和岗位的市场平均薪酬，并结合自己的经验、技能和公司实力，给出一个合理的薪酬期望。这样你在谈判时获得了参考，也不会被HR随意压价。2.展示自身价值当HR提出低薪时，不要立即接受或拒绝，而是要巧妙地强调自己的。你可以通过列举自己在技术、项目经验、团队合作等方面的优势，向HR展示你能够为公司带来独特的贡献。让HR明白，给你更高的薪资是值得的。3.探讨非薪资福利如果薪资没有上调空间，你可以尝试和HR谈一些其他福利，比如年终奖、股票选项、培训机会、弹性工作时间等。这些非薪资福利同样能提升整体收入和工作满意度度。4.适时表明底线如果HR坚持压价，你可以明确表明你的底线薪资范围。不要说“不”，合适的工作不仅仅是薪水，更在于双方的匹配度。如果公司真的欣赏你的价值，他们愿意在薪资上做出让步。总结：HR压力价是一种常见的谈判策略，但求职者也应该做好准备，紧张应对。通过充分的市场调研、自身价值展示以及灵活的谈判技巧，你可以在薪资谈判中争取到更理想的待遇。#谈薪时HR压价该怎么应对#

最近大家问得最多的问题是：填了信息确认表、收到谈薪电话、三面结束评分还会不会挂？拿了offer要不要去？工作内容和成长性如何？工作强度大不大？我也曾和你们一样，疯狂收集信息，生怕在校招中被落下。回头看，我很幸运进入了一个快速发展的公司，尽管也有过不开心和后悔的时刻。每个选择都没有绝对的对错，后悔与否取决于当下的心态。工作内容和强度因人而异，面试时的信息是可靠的，成长和薪资可以等到适应后再谈。勇敢去追求你想要的吧，亲身体验总比听别人说要来得真实！

想请教大家一下如何和hr商量加点工资，听说都是可以谈的，这玩意好像也就是通知一下，没见在哪里谈

秋招正处于关键时刻，大家别慌！虽然很多同学还没收到offer，但这并不意味着失败。首先，检查自己的简历是否存在问题，实习经历是否符合要求，投递的岗位是否匹配。投递数量也很重要，至少要有150份。面试和笔试的准备也不能忽视。如果长时间没有反馈，先自查一下。现在是面试的黄金期，耐心点，机会就在前方！希望大家保持积极心态，继续努力，机会总会降临！