01. 吐槽大会型：把面试现场变成《奇葩说》“前司加班太狠，凌晨3点领导还@我改PPT！”“同事甩锅成瘾，领导还搞PUA！”HR内心OS：这人要么能力差搞不定工作，要么情绪管理稀烂今天吐槽老东家，明天是不是要骂我们？真相：企业当然知道员工离职无非“钱不到位”或“心受委屈”，但面试是价值交易场，不是情绪垃圾桶。过度吐槽只会暴露你的“职场生存能力短板”。金钱至上型：把野心写在脸上“工资低于2万免谈”“谁给钱多我就跟谁走”HR内心OS：下个月有更高薪的offer，这人肯定秒离职眼里只有钱的人，团队协作绝对灾难真相：薪资当然重要，但成熟企业更怕“高薪低忠诚度”的候选人。我曾见过年薪百万的岗位，最终录用...

一觉醒来直接灭了#美团求职进展汇总# #暑期#

大家好，我是南哥。针对上面的简历，我们来模拟下一场Java面试~ 问题1：Java基础与多线程 你在简历里提到熟悉Java多线程，那能不能详细讲讲Java中的线程池及其工作原理？结合你在AIGC数据可视化系统里自定义IO密集型线程池的经验，说说怎么正确配置线程池参数？ 问题2：Redis应用场景 简历里提到你用Redis实现了分布式缓存、基于Redisson的分布式锁和BitMap实现签到功能。那在题海导航项目里，如果要设计一个热门题目排行榜功能，你会怎么利用Redis的数据结构来实现？为什么选这种方案？ 问题3：MySQL优化 你提到熟悉MySQL索引、事务和锁机制，还能通过创建索引和Exp...