人大金仓内推人大金仓面经

安踏零售岗面经面试流程：AI测评-约群面-正式群面-通知群面通过-HR面且通过-终面AI测评：一共3部分1.行为测试（8道题都要录视频，类似宝洁八大问）2.性格测试（最适合最不适合）3.数据题（9分钟11道题目）群面：形式：线上，人数为1v10时长：1.5小时流程：每个人1min，自我介绍hr 介绍企业文化和管培生项目正式开始无领导小组讨论：Hr 分享题目-5min读题-每个人1min发表观点-20min自由讨论+讨论出2个方案+3min 2人pre 方案。群面结束后有反问环节，hr一共提了3个问题，每个人都会被提问到HR面：时长：30min形式：1v1，线上面试1.自我介绍2.对零售岗位的理解3.你觉得作为店长需要学会什么4.未来的职位规划安踏的流程推进得很快，面试官都很温柔，过程很舒服。燃动当“夏”丨安踏零售2025届校园招聘开启【关于安踏】安踏集团2007年在中国香港上市，是一家专门从事设计、研发、制造、销售运动鞋服配饰及装备的综合性多品牌体育用品集团，全球品牌服饰类Top10【薪酬福利】1、具备市场竞争力的薪酬：每月最高22k，外加绩效奖金2、发展和培育资源倾注：每年2-4次晋升机会，校招生特有培育路径/导师加持，奥运星/安踏生标识为你的安踏生涯护航3、吃穿住行在安踏：季度制服券、集团旗下全品牌内购会参与权限；五险一金，补充医疗保险，年度体检、节日福利、团建基金等【三大热招岗位以及投递链接】安踏零售-零售岗：https://app.mokahr.com/su/FZfhC安踏零售-商品岗：https://app.mokahr.com/su/vXfSI安踏零售-新零售岗：https://app.mokahr.com/su/Qm7KC【工作地点】全国多地【内推码】DSy2uk31（简历优先被筛选，后续有问题随时联系~）大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位，我来确认有没有内推成功喽

在企业管理中，经常会有复杂的业务流程场景，通过流程引擎，企业可以轻松构建请假、报销、采购等审批流程。流程是作为人员与人员之间业务流转配置的核心能力，在低代码开发中也是非常重要的引擎。它允许用户以图形化方式设计和配置工作流程，包括任务分配、工作流程的顺序和条件、并行处理等。在JVS低代码中，流程配置引擎提供了一种高效的方式来协调不同步骤和参与者之间的交互，确保任务按照规定的顺序和条件执行。流程引擎特别擅长处理像审批、分派任务等场景，以前可能得找好多人签字、发邮件确认，配置了流程引擎只需要简单设置一下，它就能帮你自动流转到对的人手里，审批也是一键搞定。流程设计页面流程设置表单​每个节点可以设置自定...

海康面经 算法自动驾驶算法工程师，详细讲一讲。 1.电话面试  很早的时候就投递了海康的自动驾驶算法工程师的岗位，前段时间接到了海康的电话面试，主要是问项目，相当于简历面。后来上海康官网去看，自动驾驶算法工程师的hc只有5个，感觉竞争可能比较激烈。 2.现场面试 初面 现场，等了大概一个小时，被叫去初面。有两个面试官，问了一下项目内容和研究方向，聊了半个小时，主要是细致的问了项目内容。 比如问你当时的解决方案，你用的这个算法当时是怎么考虑，对于某些情况有考虑过吗，对于可能出现的xxx情况怎么办？项目的难点在什么地方，你是怎么解决的？😅 一直是一个面试官在问，聊了半个多小时，然后另一个面试官突然说，考个代码吧，然后让我在a4纸上手撕了一道排序算法。在我写写画画的时候，两个面试官出去交流了一阵，回来后看了一下代码，然后又问我你觉得你之后的研究方向是什么？有什么难点或者你要去努力完善的？然后问我有什么问题吗？😶我就问了一下自动驾驶的业务场景。然后他们说先这样，让我去大厅报道处等通知，一会加一面。 二面 到了大厅呆了没两分钟，hr让我去另一个房间二面，一个面试官，上来先问我的研究方向是啥，然后这个研究方向业界怎么整的😐，我就按照传感器类型，解决方案结构，特征提取方法大致分了个类。问了一下我论文，问了一下双目视觉深度图方式的目标检测怎么样？优缺点，之后的发展前景？你对无人车未来技术趋势有什么看法等等。 这一面问的都是很宏观和趋势上的问题，如果之前没有思考过还真有点难答好。感觉很考验对自动驾驶这个领域的整体理解。 聊了半个多小时，问了一下你在实验室都几点回去(可能海康加班多😂)，然后问我还有问题吗？我说之前一面问了比较细致的业务场景，我想问一下公司在无人车宏观上的布局或打算？答曰商业机密，不告诉你，然后反问我你觉得现在很多的无人驾驶创业公司怎么样？😐我说烧钱，业务场景不是很明晰，短期看不到盈利，我可能不会去考虑。然后就让我等hr面。 hr面 就是闲聊，问一下家是哪的，准备在哪发展，为什么。项目怎么样，觉得最大挑战是什么，有没有压力大的时候这样。聊完就说我没有什么问题了，然后让出去听报道处的安排。 一面技术问的比较多，可能我的一个项目方向面试官比较感兴趣，就着重问了那一个项目，然后代码能力也要有的，刷一下剑指offer基本没问题了。 二面面试官应该是个leader，更关注宏观上的东西，如果在学习的时候只关注自己领域的具体细节，对其他相关领域不关注，可能容易问到知识盲区。海康威视2025届校园招聘开启【关于我们】海康威视成立于2001年，是一家专注技术创新的科技公司，致力于将物联感知、人工智能、大数据技术服务于干行百业，引领智能物联新未来【招聘岗位】综合类（人力、会计、运营、商务）、营销/技术支持类、算法/网米哈游TCL络安全/大数据类、器件电路类、软件/嵌入式类、硬件/结构类、测试/支撑类、供应链类、体验设计类【工作地点】杭州、武汉、西安、成都、上海、北京、石家庄、全国90+城市和海外多地【福利待遇】有竞争力的薪资+影响世界的宽广舞台+持续可期的成长回报+踏实专注的做事氛围+接轨市场的创新实践【投递链接】http://campushr.hikvision.com【内推码】9PPA31（简历优先筛选，后续有流程上的问题欢迎随时联系）使用内推码简历优先筛选，有任何问题包括进度查询可以私信我，内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】，方便捞人和确认投递状态

最近辅导了几位同学，背景不错，211硕士，实习和项目也都有，整体条件还不错，按道理秋招应该效果不错，但到目前整体比较平淡，简历能过，但笔试后没消息，或者面试总是各种原因挂掉。1、求职平平淡淡背景不错，能力也积极准备，但求职平淡的同学不在少数，这类同学很多当局者迷，就差临门一脚的提升。2、简历能过，笔面试总过不了有位同学，985硕士，简历能过，但笔试总挂，本科非计算机专业，基础不踏实，导致笔试总是磕磕绊绊。几个进入的面试，经常一轮游，以为是算法刷题不行。其实笔面试经常是综合评估的结果，比如技术特长，项目，科研能力等几个维度综合评估是否进入下一轮，而非单纯某个能力不行。比如有的同学算法没答好，但其...