应届生背景不错，求职却很平淡，只有虾米offer该怎么办？

最近辅导了几位同学，背景不错，211硕士，实习和项目也都有，整体条件还不错，按道理秋招应该效果不错，但到目前整体比较平淡，简历能过，但笔试后没消息，或者面试总是各种原因挂掉。

1、求职平平淡淡

背景不错，能力也积极准备，但求职平淡的同学不在少数，这类同学很多当局者迷，就差临门一脚的提升。

2、简历能过，笔面试总过不了

有位同学，985硕士，简历能过，但笔试总挂，本科非计算机专业，基础不踏实，导致笔试总是磕磕绊绊。几个进入的面试，经常一轮游，以为是算法刷题不行。

其实笔面试经常是综合评估的结果，比如技术特长，项目，科研能力等几个维度综合评估是否进入下一轮，而非单纯某个能力不行。

比如有的同学算法没答好，但其他比较优秀，也是可以过的。

3、简历拔高一个档次

涛哥对这几位同学简历做了拔高档次的辅导，包括实习人设打造，不同项目侧重点优化，优秀点的挖掘，常问问题的总结。八十分高分简历是必须的。

4、实习项目档次提升

实习和项目，很多同学虽然有，但简历写出来都是偏流水账，感觉就是在打杂。或者项目一看就是网上练习的项目。从项目重要性，技术难点等多方面优化包装。突出同学们的技术，科研，优秀点。

5、细小坑提前规避

简历经常会暴露出来很多坑，很多是自己埋的，比如有位同学考研了两年，面试官一定会问，如果老实的直接说考了两年，会让面试官质疑能力。

这类埋坑的问题怎么回答，怎么规避是很重要的。优秀同学中选谁，就是在毫厘之间。

6、模拟面试梳理答题架构体系

通过模拟面试，提前给同学梳理答题的架构体系，面试官就是这样问你的。每个问题背后的真实意图及如何准备是同学们取得突破的关键点。

7、补齐短板辅导

很多同学交流中，就可以帮助同学们总结出短板问题，比如技术，语音表达，总结提炼等。每一个细小的点还是很重要的。

三月份春招有个同学，也挺优秀，但因为普通话不标准，语言表达比较散等，面了各种大厂就是三面过不了。关键点的提升对于优秀同学突破offer太重要了。

8、挖掘优势拓宽思路

很多同学求职认知很低，虽然背景不错，身在象牙塔，按照自己的想法行动，难免走弯路。比如有的同学只看大厂，很多研究所，央国企就浪费了。符合自己的求职规划会大幅提升效率。

9、本应该拿到大厂30w的offer，未来可期

这些背景不错的同学，如果现阶段求职平平，一定要结合五大能力，细致分析自己，找到问题和突破口，只有找到破茧的点，才能最终突破平淡，拿到本该属于自己的更好的offer。

比如涛哥最近辅导的几个本科211，硕士985/211这类工科同学，本应该拿到大厂30W的好offer，而不应该平淡中收获小虾米。加油吧!