01. 吐槽大会型：把面试现场变成《奇葩说》“前司加班太狠，凌晨3点领导还@我改PPT！”“同事甩锅成瘾，领导还搞PUA！”HR内心OS：这人要么能力差搞不定工作，要么情绪管理稀烂今天吐槽老东家，明天是不是要骂我们？真相：企业当然知道员工离职无非“钱不到位”或“心受委屈”，但面试是价值交易场，不是情绪垃圾桶。过度吐槽只会暴露你的“职场生存能力短板”。金钱至上型：把野心写在脸上“工资低于2万免谈”“谁给钱多我就跟谁走”HR内心OS：下个月有更高薪的offer，这人肯定秒离职眼里只有钱的人，团队协作绝对灾难真相：薪资当然重要，但成熟企业更怕“高薪低忠诚度”的候选人。我曾见过年薪百万的岗位，最终录用...

这德行的能找到硬件岗的工作吗

前几天发生了一件很有趣的事情，我在小红书发了个交友贴，很多同部门的朋友来联系我，其中一位居然是一年前私信过问问题的学长！学长表示点进主页的回关吸引他去查看聊天记录，才发现我们在一年前就有了交际，更巧的是他也入职了与我相同的部门！瞬间记忆涌动，没想到距离第一次找实习已经过去了一年多了，和同在牛客的许多朋友也已经认识一年多。前几天翻了一下聊天记录，总觉得很神奇，仿佛有命运的齿轮在暗中转动一般。那么今天就来写一写我与各位牛客er的故事～（开蹭开蹭！）缘分的齿轮开始转动在大一的时候我主要学的是移动端，“辅修”前端，所以我是在大二的时候才开始转主前端的。大约在去年三四月份打完几场开发比赛，我开始了实习投...