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岗位职责 1、深入参与公司平台级基础设施建设，如：地理位置、信息服务、硬件服务相关的平台能力建设，支撑公司多条产品线； 2、负责中台中的 PC 端、移动端、跨端场景的前后端 ( Node.js ) 开发工作； 3、深入参与平台级基础设施建设和研发体系建设； 4、深入参与和推动、优化前端基础架构、组件抽象； 5、参与前沿技术研究，承担重点、难点技术攻坚。 岗位要求 1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业； 2、熟练掌握前端技术及相关标准规范，对至少一种主流前端框架有深入应用并能够深入理解其设计原理； 3、对用户体验、交互操作流程及用户需求有一定了解，对AI技术感兴趣，有相关...

求内推，.net 后端开发工程师实习大四在读，北华航天工业学院有四个月的实习经历希望可以到各位长辈公司实习

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...