请问大佬们，应届生进测试岗干了两个月业务，有机会去从事测试专项，有性能和安全两个方面选，大佬们对这两个方向有什么见解嘛？

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...

异步模块加载 (AMD)：https://www.nowcoder.com/issue/tutorial?zhuanlanId=Mg58Em&uuid=aa2d7fa706914dfc9afef6476efb3004AMD 是由 RequireJS 提出的一种模块化规范。它主要用于在浏览器环境中异步加载模块，以解决依赖管理和模块加载顺序的问题。AMD 规范定义了 define 函数用于声明模块，而模块的依赖通过参数传递给回调函数。AMD 规范要求模块使用异步加载方式，依赖关系在模块前置声明中指定。使用 AMD 规范编写的模块可以在浏览器中直接运行，并且可以通过 RequireJS 等 AMD 加载器进行模块加载和管理。

其实我本来不想晒出来，因为我深知看到别人晒offer时的焦虑，也不想给他人增加压力。但当机会来临时，我还是想纪念一下这份不易。希望大家都能顺利找到理想的工作！在没有面试和进展的日子里，继续努力准备，说不定明天就会有惊喜！