贝壳开了

今天贝壳开奖了，比去年硕士白菜+1k，趁机稍微复盘总结一下3月开始找实习，到现在忙了半年找工作的事情，感觉秋招接近尘埃落地了，不知道还有没有什么公司最后推进一下。最近有一种哪个结果都不是太好的感觉，有一点点迷茫不知道在做什么。如果放在几个月前，应该会觉得自己现在可能有的几个选项都很好了。双非本硕，想做偏基础架构的方向，现在泡的三个池子也都是想做的方向了。可能是变贪心了，会觉得部门不够好，部门不够有钱，担心选的领域够不够好，还担心不能和女朋友在一个城市之类之类的。offer：贝壳池子：华为、腾讯、小红书流程：小米、网易、金山虽然还不能立马打气精神，但是不能老攀比会不幸福，确实感觉自己比年初厉害了很多了，希望大家一起加油，万事胜意#面试##华为求职进展汇总##腾讯求职进展汇总##小红书##字节##offer#

现在有两种情况，一个是降薪干外包，一个是离职大礼包，选什么？

pdd已意向--------------10.25更新------------已开奖：tp、招银意向：美团、滴滴、讯飞、天翼云池子：pdd（已接信息确认电话）、京东、虾皮、momenta、携程、华为 #晒一晒我的offer# #你的秋招进行到哪一步了#

回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...