实习要如何选择和准备

浅浅说一下：
实习薪资重要吗？
我觉得优先考虑成长性，高价值实习的长期回报远高于短期收入。但是不要工资、超低薪资这种就属于没事找事、反社会了哈哈哈哈。
然后记得优先保证毕业所需学分，不要本末倒置。

第一步：定位目标

是否有实习经验 / 校园经历中的可迁移能力
如果有的话，我觉得可以大量投固定的岗位，不做太大偏差投递，这个时候的海投策略是：不限地域、公司平台等因素海投
如果没有的话，尽量避免避免“打杂”岗位，可以投投运营这种适配面比较广的。

第二步：投递准备

1. 简历
简历重点：
突出与岗位相关的经历（课程项目、社团活动、比赛等），用数据量化成果。我觉得再加STAR法则和deepseek等 AI工具用上去简历大体就没问题了。
最后最后就是用ai工具或者让信任的人帮你看看有没有低级错误。

2. 技能
这个就投什么岗位需要什么技能就需要百度一下了，临时学习也是好方法。一般有软技能和硬技能，简历里可以在个人介绍那里写，面试就靠准备的面经和表现了。

第三步： 面试
提前了解公司（提前研究公司产品、竞品等）。
常见问题：
----------面经
自我介绍（3 分钟以内，突出与岗位匹配的优势，一般分两三段）。
其他的就看看要投的岗位的面经好好准备下。

第三步：实习中最大化收获

1. 实习时间
入职后一个月内判断该公司岗位可学习成长的价值。不好的话就骑驴找马吧。

2. 主动学习
包括但不限于主动从文档中学习了解公司产品、公司文档规范、主动参与并从会议中了解公司工作习惯、氛围等。
按时完成任务，保持积极态度，前期避免抱怨琐碎工作，认真完成就是了。

3. 积累资源
添加同事/领导的微信，简单维护关系。

4. 复盘与调整
记录工作内容、技能提升点和不足。思考是否喜欢当前行业/岗位，调整未来求职方向。

引用网上看到的一句话：实习的本质是“低成本试错”，即使发现不适合某个行业，也是重要的排除过程。保持开放心态，行动永远比空想更有效！#实习要如何选择和准备？#