首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

我怎么找不到工作啊。

非常可惜，手撕题就一个递归之后的返回值漏写了一行，不然感觉稳过的呜呜难受这个真的好可惜，没后续了。自我介绍讲讲大文件上传场景,包括断点续传，秒传，分片上传大文件以5MB作为分界点原因为什么没有使用插件实现文件上传场景md5计算原理，文件过大生成md5不会卡顿吗为什么分片选择固定大小不是固定片数，两者的优劣是什么，适用场景是什么如果断网如果主动断点续传（把file存indexDB）低代码平台将组件拖入画布的实现原理低代码平台画布中如何插入元素，固定位置，插件与画布的布局是怎么样的低代码平台组件之间如何定位的，拖拽进去之和是否会出现A组件盖住B组件的情况笔试题：n数之和（回溯忘记返回boolean...