华为总裁海外招聘请吃餐

有时候也不得不承认，国内互联网硬件大厂的高管去海外招聘都显得特别亲民，和蔼，希望对国内下属也能温和一些==……

其实越是与高层互动，问具体的招聘细节意义是不大的，因为这些人确实对于前期的招聘不了解，之前还有过华为总裁对前2轮人力模型考察、华为性格测试作答技巧说错的…

最重要的还是建立彼此的了解和认可，双向认可感受才好，能够让他给你分享，然后你以你的经历分享点缀穿插，越是高层交流，听比说重要，把你自己嵌入他感兴趣的画面呈现比游离于他的思维体系外展现自己重要，这样才会印象更深刻，然后提前做一些华为高层观点的了解，话题感也会更容易代入，然后就是要加微信或者秘书的微信，因为最后一轮薪资争取，如果有他的支持会好很多。
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