首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

挂到一无所有泡到一无所有终于来了第一个offer秋招结束！tl：8.14一面8.20二面8.27三面9.13offer评估11.20电话谈薪 #秋招的第一个offer，大家都拿到了吗#  #25届秋招总结#

阿里巴巴都沦落到裁应届生了

虚函数，虚函数表细节，基类和派生类构造函数析构函数可否是虚函数，析构函数不是虚函数的指针释放问题，如何避免，细节。从代码到运行的过程？运行？编译阶段都做了什么？具体的。如何让一个类只能存在于堆区？如何让一个类只能存在于栈区？函数执行时，栈是如何分配的？一些操作系统的问题，忘了。操纵系统学过吗？ 没。ffmpeg播放视频流程，ffplayffmpeg内部实现？解码等？webRTC？拉流过程？封装格式，编码格式，flv,mp4,aac,h264?IBP帧和GOP，I帧和IBR帧。做过的项目中，有什么难点。如何旋转一个画面，（类似于视频特效），在渲染管线哪个阶段？具体说，如何旋转一个点？如何判断点在...