TP-Link联州座谈会

参考面试流程表现和心理测评 座谈会发80%的offer
薪资一人一薪 九月份会打电话沟通薪资
劳动合同签三年 试用期四个月 薪资九折 
每年三月调薪5%~30%(90%-95%同事有)
每年九月前25%调薪5%~30%
年终奖需要满一年才发 平均4个月（前5%大于四个月 后5%小于四个月 中间为四个月）
五险一金 按实际工资全额交
公积金 深圳成都5% 上海7%
一周工作五天 每天八小时8.30-11.50 13.40-18；上海弹性打卡
国家颁布的法定休假都能实施 五天年休假；入职三年有额外三天工龄假
深圳成都有集体户， 上海积分落户
公司实行双通道发展 技术通道11级-18级 本科11级 研究生12级 一级里面三个小等，14级后可选择管理通道。
拿SP的，转正考评优秀是加速通道发展。
培训分为公司通用培训（一周），部门专业培训（初中高三级）
入职前一个月分配mentor，转正率大概为97%，但不是末尾淘汰的。
转正考核：
1. mentor评价（30%）
2. 技术潜力，培训班的考核（30%）
3. 课题答辩（40%）
三个部门都没有达标，转正不通过。

端午节中秋节发1k和美心月饼，元旦节部门会组织活动。每年有部门经费组织团建旅游。
好像是可以提前住公司的二十天，会帮助租房。

成都研发中心：
规模600人，预计达到3000人
正在建楼，在OPPO研发大楼斜对面。