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匿名牛油
11-16 15:32
不愿透露姓名的神秘牛友
发布于北京
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学历
2025 | 本科211 | 校招
公司
肉联邦
岗位
运营管培
地点
广东-具体城市后续分配
备注
-
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「肉联邦」
薪资查询
公司比较小,月休4天,提供小区民宅作为宿舍住宿,不包吃,入职培训好像要去军训,工作地点具体分配未知,公积金比例按当地最低额度,面试的时候总经理一直打断说话体验不太好
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理想江南137
门头沟学院 UI设计师
军训是强制吗?
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发布于 11-21 14:20
湖北
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11-25 12:05
华东理工大学 银行管培生
在广发银行信用卡中心的上班体验
首先,得看看你所在的地方,广发的活动落地情况怎么样。如果你那边的用卡环境不错,业务开展起来就会轻松很多。待遇基本上都是底薪加提成,再加上五险一金和各种绩效、团建活动。现在信用卡推广平台很多,其他银行的客户得去网点面签激活,广发的客户可以直接用手机视频激活,省去很多麻烦。这样一来,网申的客户就多了,办一张卡能拿几百块
广发信用卡中心公司福利 5人发布
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11-18 15:16
黑龙江科技大学 设计师助理
#牛客在线求职答疑中心# 工业设计作品集代做
牛客在线求职答疑中心
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11-22 09:15
北京城市学院 产品专员
Keep上班体验
每天都很忙,感觉时间都不够用。而且我每天的工作都是超级饱和,早上进办公室事情一堆接一堆,根本停不下来。不过,大家都很给力,互相帮助,气氛还是挺好的。总的来说,Keep的工作节奏快得让人喘不过气,但也让我学到了很多东西。虽然有时候很累,但看到成果产出,心里还是挺满足的。
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11-21 08:34
门头沟学院 大数据开发工程师
数据职场心得!第二篇!
#牛客创作赏金赛# 解决数据管理问题休息时间搞的• 建立数据共享机制与平台:通过构建统一的数据共享平台,打破数据地方保护主义,制定数据共享规范与流程,明确各部门数据提供与获取的权限和义务,促进数据在组织内的流通,例如建立企业级数据仓库,整合各方数据资源。• 统一指标口径:成立数据治理委员会或专项小组,负责梳理和规范指标体系。对所有指标进行明确定义,消除同名不同义与同义不同名的情况,并发布指标字典供全公司使用,确保所有人员对指标理解一致。• 整合 BI 工具或选定标准工具:评估现有 BI 工具的功能与使用情况,根据企业需求选定一种或几种作为标准工具,并进行整合与优化。建立工具使用培训体系,提高员工对标准工具的熟练度与应用能力,确保数据处理与分析的一致性。• 明确报表边界与分工:清晰界定业务系统报表与 BI 报表的功能边界,业务系统报表侧重于日常业务运营数据的记录与简单呈现,BI 报表则聚焦于多维度数据整合、分析与决策支持。制定报表开发与维护的分工流程,避免重复工作与数据冲突。• 简化与优化权限管理体系:基于角色和职责对数据访问权限进行重新设计,采用分级分类管理模式,如普通员工、部门主管、高层领导等不同角色对应不同的数据访问级别。利用权限管理工具实现自动化的权限分配与监控,定期审查权限设置,确保其合理性与安全性。• 优化数据需求响应流程:建立数据需求管理平台,所有部门的数据需求统一提交到平台上,进行分类、分级与优先级排序。优化数据处理流程,采用敏捷数据开发方法,提高数据提取、转换与加载(ETL)的效率,对于紧急需求开辟绿色通道,确保重要数据需求能够及时得到响应。• 构建指标关系体系:组织数据分析师与业务专家共同梳理指标间的逻辑关系,绘制指标关系树或数据地图,明确各指标的层次结构与关联关系。建立指标元数据管理系统,对指标的定义、计算方法、数据来源以及与其他指标的关系进行详细记录与管理,方便查询与分析。• 完善指标全生命周期管理平台:开发或引入专门的指标管理平台,涵盖指标从规划、定义、开发、测试、部署到监控、优化的全生命周期管理功能。在平台上建立指标版本控制机制,确保不同时期指标的一致性与可追溯性,同时通过自动化流程与提醒功能,保障指标的及时更新与维护。• 强化指标质量审计机制:制定指标质量评估标准,包括数据准确性、完整性、一致性、时效性等方面的具体要求与量化指标。建立数据质量监控工具与流程,定期对指标数据进行审计与评估,发现质量问题及时追溯数据源头并进行整改,同时记录数据质量问题日志,以便后续分析与优化。• 编写指标故事线与应用指南:由数据团队与业务团队合作,针对关键业务流程与决策场景编写指标故事线,将相关指标串联起来形成有逻辑、有情节的数据分析框架。为每个指标编写应用指南,详细说明指标的含义、用途、计算方法以及在实际业务中的应用案例与注意事项,通过培训与宣传推广,提高业务人员对指标的理解与应用能力。
牛客创作赏金赛
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11-19 11:09
莆田学院 产品经理
富途 内容增长 面试
感觉问的很随意 估计是二面才会比较深入 一面感觉就是考察我是个什么样的人 从性格上来判断我合不合适1、自我介绍2、为什么说自己是一个果断的领导者?3、怎么与团队沟通对话的?4、感觉你比较温柔,平时如何让他们配合你的工作?
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