武汉小米

哎，这题我可太有发言权了！我的一个同事阿飞就是个双非二本机械狗，毕业时简历投车企全被“985/211优先”卡脖子，最后硬是靠着“土法炼钢”杀进自动驾驶赛道，现在月薪翻了3倍多。今天就来扒一扒他的骚操作，双非兄弟们直接抄作业！第一枪：车间里的技术觉醒2018年秋招，二本机械生阿飞蹲在车企招聘会厕所隔间改简历。听着门外HR喊"985同学请到VIP通道"，他盯着手机里三连挂的求职记录发狠："老子偏要在自动驾驶赛道撕个口子！"转机出现在大四实习期——在南方某三线车企拧螺丝时，他发现了车间主任桌上的《德尔福雷达标定手册》。趁老师傅们抽烟摸鱼，这货用手机偷拍手册内容...

#职场上哪些行为很加分？#作为一名测试人员，总结了一些测试职场加分行为。比如在需求评审阶段主动提出支付接口幂等校验逻辑，推动开发提前增加校验机制，上线后支付类缺陷归零。在还没有执行测试用例主动规避可能带来风险问题，可以节省开发返工人力成本和提升项目质量，从而为项目保质保量上线提供有力支持。再比如说我们产品经理在开发智能客服系统时，突破性地引入情绪识别算法，使客户满意度大幅提升。通过以上两个列子想说的是，真正的结果导向不是机械执行，而是持续寻找产出最大化的解决方案。如果帮到你了，记得点赞、收藏、转发。如果认可我，记得送我一朵小花花。

影石工艺岗面经一面技术面30min1.自我介绍2.提问项目细节和创新点3.提问公差分析的问题4.提问会不会装配可靠性分析等工作内容相关的问题5.提问工艺的专业基础知识6.反问二面主管面30min1.自我介绍2.项目介绍，讲一讲项目里和组装工艺相关的地方，然后实际的装配或加工问题如何解决3.介绍实习经历里遇到的工艺问题，这块主管对于我的经历挺满意的，可能比较加分4.聊一聊对于岗位选择的看法5.反问主管面后就已经oc了，后续是一个漂亮的HR姐姐对接，然后详细聊了一个小时对于岗位的介绍以及询问自己对于公司的意向，HR姐姐特别坦诚，讲的也面面俱到，让我切身感受到影石是一个非常人性化非常nice的企业营...

各位兄弟姐妹帮看一下，给些建议~