首先，运营商市公司这边不用卖卡，校招进来的本科生也不用去卖卡，基本都在区县公司后台。不过会计岗，遇到大型节假日也得促销，还要分担指标任务，比如高套、携号转网这些。培训方面，省公司培训宿舍是单人间，市公司培训是三星级以上的标间，两个人一间房。省公司培训完了还得去市公司再培训3-5天，不过培训是算工资的哦。工资待遇方面，六险二金是标配。我们入职员工有3个月的实习期，实习期工资1200+500青年补助，研究生再多加300块，这是扣掉六险二金之后的实际到手工资。总的来说，联通的工作体验还是挺有意思的，虽然有点辛苦，但也学到了不少东西。

国企主要讲究溜须拍马，真正干活的人你就是一辈子干活的命，各种任务，各种加班，而且绝对不会有加班费这一说，法定节假日值班也绝对不会有三倍工资这一说，而且不给交公积金，任务完不成各种扣工资，有时工资开个二，三百也别怀疑，因为你没倒贴就不错了，年年改制年年亏损，非正式工年终奖啥的就别想了，任务是逐级下发，到拿奖金是按系数，领导拿大头，而且单位内部派系严重，领导的任用全都沾亲带故，这样的国企让人一点光明也看不到，如果你不差钱想找个单位混混，联通绝对合适，

在中国联通当营业员，真的是越来越难了。指标越来越多，各种活一大堆，还得外跑办业务、外呼等等，简直是身兼数职。经常加班，还得挨家挨户走访宣传。一到节假日，各站任务指标就下来了，不得不加班，真是让人头大。已经在考虑要不要离职了，但说实话，联通的福利待遇真心不错，对员工也挺大方的

✨数字未来，科创新锐🌏联通数科2025届校园招聘正式启动！全球范围内寻找∑少年！在这里，你将有机会：🤩深入学习前沿数字技术🙋🏻‍♀并肩攻关行业科技项目🌟强国兴企，向新而行，联通数科与你一起共赴闪耀未来！工作地点覆盖了北京、广州、深圳、上海、杭州、重庆、南京、成都、西安等众多城市，岗位包含算法、后端、前端、AI大数据、数分、产品、嵌入式、硬件、交付、项目经理、解决方案等多种岗位。福利包含：六险二金、过年过节福利、京东商城福利、携程福利等。点击下方内推链接可以直接投递，可以免初筛直通后续流程，校招、社招均可，全程帮忙查看进度：https://neitui.italent.cn/cudt/sharejobs?shareId=d9768850-c84b-49b4-b777-fd2ecb0a096d&language=zh_CN

首先，校招进来签的就是正式合同，起步一般是七岗。工资嘛，基本工资确实不高，主要看你在哪个城市和岗位的绩效。业绩差的地方，扣掉餐补和交通补贴，到手工资可能不到3000；业绩好的地方，3000多但不到4000。年底奖金也不一定，有些地方能多发一个月工资就算不错了。公积金方面，别指望能跟银行或者其他国企比，确实比较低。现在就业形势不太好，如果学校和专业一般，家庭条件还不错的话，来这儿混混也行。但如果你是名校毕业的，建议三思，因为在这儿学不到太多东西，时间长了跳槽机会也少。另外，联通现在在搞混改，喜欢搞所谓的淘汰制，内部抱团现象也挺严重的。如果你不会吹嘘拍马屁，基本上升空间也不大。总的来说，来中国联通...

终于有心思说说这段时间的感受，特别是做营业员的体验。联通的基础配置还是挺健全的，社保公积金啥的都不在话下。我是在营业厅上班，不在联通大厦，所以没机会享受公司7块钱的自助餐。每天要么点外卖，要么自己带饭，吃地沟油都长胖了。公司每个月补贴几百块钱的粮油钱，可以自己买米买油买纸巾什么的，这个还是挺友好的。还有工服，自从进了联通，我半年没买过衣服了。

招联2025秋招正式启动～《招联消费金融公司 2024 届校园招聘正式启动》亲爱的同学们：你是否渴望在金融科技领域开启一段精彩的职业生涯？招联消费金融公司为你提供绝佳机会！公司简介：招联消费金融股份有限公司成立于 2015 年 3 月，是经中国银保监会批准、由招商银行和中国联通共同组建的持牌消费金融公司，注册地址位于深圳前海，注册资本 100 亿元。截至 2023 年中，招联累计注册用户已突破 2 亿，资产规模 1732 亿，主要业务指标在全国已开业的 31 家消费金融公司中位居前列。招聘对象：2025 届应届毕业生招聘岗位：• 技术类：后台开发、前端开发、算法开发、数据开发、软件测试、技术运维、交互设计。• 风控类：风险管理、资产管理。• 产品类：产品策划、产品运营、数据运营。• 其他岗位：法律合规、新闻宣传。招聘流程：简历投递→在线笔试→现场/在线面试→发放 offer薪酬待遇&员工福利：1. 全面薪酬结构：薪酬体系全面，奖金丰厚，目标年薪 18 个月月薪，回报每个优秀的你！2. 额外特殊激励：能者多劳更要多得，绩效优秀员工将获得更多额外激励，给你舞台尽情挥洒热情。3. 年度调薪机会：公司每年依据市场情况调薪，让你的薪酬在同业更具竞争力。4. 六险二金：五险一金及补充商业保险，更有企业年金加持，守护你职业之路安心前行。5. 全方位生活补贴：住房补租、高标准餐补、医疗补贴…一线城市的生活成本，有我们一起分担。6. 节假福利：节日礼品、带薪年假、司庆福利、生日礼品、入职周年礼品、开工红包……每一个重要时刻，我们一直都在。7. 招联总部大厦：坐落于前海核心商务区，总高 180 米，地上 39 层，地下 5 层，集办公、商业、文化于一体，员工餐厅、健身房、瑜伽室、篮球场、跑道一应俱全。8. 其他福利：团建旅游、年度体检、解决深户、应届生中转住宿、校招生异地交通补贴等。应聘方式：扫码2. 内部推荐：找到招联在职员工，获取校招专属内推码，助你一臂之力！在招联，你将与行业精英并肩，共同探索金融科技的无限可能；你将拥有广阔的发展空间，实现自我价值的飞速提升。加入我们，一起书写属于你的辉煌篇章！

家人们，真的别去中国联通，没去后悔几天，去了后悔一辈子！我在联通营业厅干了一个月，每天都过得很不开心，最后果断选择跑路！没进去之前，我还以为进国企就是最好的，不仅有五险一金，工资也还行。但进去之后才发现自己太天真了。不知道联通其他岗位怎么样，但我做营业员的这一个月，真心觉得这是最底层的工作。原以为营业员的工作就是帮忙办理改套餐或者其他业务，结果每天都要打电话做电销，还要去走访。刚开始工作一个星期，竟然告诉我因为没签合同，这一个星期是没有工资的，完全没提前说明！每天上班都很压抑，工资不高，事情又多，动不动就扣钱。刚入职的时候还要去做体检，全套下来500多，公司只发一套工服，还得自己花将近100块...

我是中国联通的正式员工，入职已有一段时间了，现在营业厅的基本上都是外包给三方的，可能只有厅长一个是自有人员。联通的外包员工待遇不如正式员工，他们需要工作一定年限才能享受社保，工资也不高，而且没有双休日，工作时间也比较辛苦，甚至有的是两班倒制度说到联通的工作体验，我只能用“千万别来联通”来形容。首先，加班需要自己掏腰包，晚上加班没车还不能报销打车费，让人倍感无奈。其次，工作分工不明，处理问题效率低下，让人感觉很无奈。再者，权限申请繁琐，操作受限，导致工作效率低下，让人感到很沮丧。另外，联通的优化政策让很多人被调到基层，工作环境变得更加艰难。而且，联通只有惩罚机制，缺乏奖励机制，让人感到工作动力不...

我之前在中国联通工作，入职时被分配到山西晋中榆社县的县公司，工作内容是在村里推销中国联通监控器和帮工人搭网线。对于本科生来说，实习期三个月的工资是1200元加上500元的青年补助。在培训时，省公司的宿舍条件还可以，但市公司的宿舍就差强人意了。工作节奏比较紧张，上班时间长，而且对于外地人来说，交通不便也是一个问题。我个人因为无法适应村里的环境和上下班的不便，最终选择了离职。总的来说，中国联通在晋中榆社县的工作环境对于我来说并不适合。

想问下联通数科的科技创新管理岗待遇如何？ 薪资，福利等等！#牛客解忧铺#  #稳定和高薪机械人更看重哪个？#

我是个傻的，三方都签了，出了门坐上地铁，想起来没问工作地点。谁知道具体地址吗~想看看离家有多远。—————假装一条分割线—————昨晚上接到联通面谈的短信，今天去线下直接签了三方。也算还行吧，五千包住，关键是离家近。底薪两千还要轮岗这些都不重要。我的母亲大人还有点不太满意，觉得之后假如有更好的就没机会去了。看看今天一上午收到的三封感谢信，感觉她大概高估我了。卷既然卷不赢，那我就躺平吧！一场秋招，投完简历等筛选，笔试过了有面试，面试完了等offer，offer得到了等三方，三方签了担心毁约，真不毁约入职了怕过不了试用期，试用期过了也可能裁员。太难了找个工作，我选择卖卡。至少这比青岛芯恩好多了，不用倒班，知足常乐！

省公司，待遇总包19万左右，砍了福利之后，工资到手估计少1w~2w之间。平时工作强度，挺忙，介于移动和电信之间，会加班，但不是每天都加，基本看工作完成情况和是否有紧急出账任务等。到手估计每年11~12之间，不包括公积金和福利待遇。公积金缴纳比例双边各12%。联通食堂不花钱，不发饭补，食堂吃的挺不错的，师傅换着花样做，提供新鲜的牛奶和水果，基本吃上不花钱，这点确实可以。但是只提供早饭和午饭，晚饭没开，随着福利被砍，联通提供的补贴不如以前多了。但是在济南，仍是不错的选择，因为央企总有一些福利和值得你进来的点。懂得都懂~#通信硬件公司评价#

薪资是8500*13，大概税后6000多 ，各个补贴加起来每年2.4w，值得去吗？

拿到联通小沃科技的offer，是联通的全资子公司，搜索不到什么消息啊。offer的目标全薪是16.8w，70%是固定薪资，30%是季度或者年终奖绩效。还有交通补贴+通信补贴，租房补贴之类的，但是租房补贴才600。在上海杨浦区 #公司# 。 #23届找工作求助阵地# 已经签了浪潮数字企业 11000 14-16 济南，小沃科技虽然高点，但是上海消费水平太高了 租房至少是浪潮的3倍

联通和移动电信相比，工作环境会放松一些，各地的办公环境有所差异，一般分公司不如总公司。管理风格也稍微松散，没有强制的打卡加班要求，北京地区领导也比较好。晋升制度上基本也是靠熬岁数，同时看技术水平。福利待遇是三大运营商里最差的，主要体现在薪资上，剩下的补贴和公积金这些都是统一的，包含电话费之类的，双边12%。但好处也有，就是不那么累，压力没那么大。