#软件开发2024笔面经# 中国人寿 展翼计划科技岗我面试的时候是科技岗和管培生岗一起面试先是有一个无领导小组讨论。文科生真的好强大基本插不上话后来我是在一个人话音刚落的时候赶紧抢进去说了一句话。之后就是一个情景题我在门口等的时候听见里面的领导在聊天他们还有讨论过我，说我抢进来了一句话，讲的还挺好的，之后另一个人说他现在就在门口呢，里面尴尬的沉默了十几秒之后，领导说没关系，听到就听到吧之后第2天前面的环节通过的人会有技术的笔试和面试。面试就是和很多领导一起多对多。问了关于大模型和人工智能的问题，然后问了大家擅长的技术栈。

首先是无领导：    我是9个人一组，大家一起讨论一个APP的开发，具体题目我不透露了，怕造成误导，大概40分钟，我这组氛围不错，大家很尽心在讨论合作。然后是半结构化——    1.自我介绍    2.场景题（面试官自己出了个要你模拟组织3个组员一起从0开始做一个项目的流程）    3.简单问了下项目    4.问学历（从高中问到研究生）    附加：问了同组的人他们被问了一些技术题比如MYSQL，但我没被问，然后今天看流程已经更新到二面进行中了

时长：2h形式：单面流程：1.面试官自我介绍（30min）2.个人自我介绍（1min）3.面试官介绍岗位内容（1H）4.面试官提问：如果你父母很阻拦你，你很想到我们公司来，你会怎么做？💣💣💣#24秋招避雷总结##爱思益##爱思益求职#

#软件开发2024笔面经# 中国人寿 展翼计划科技岗我面试的时候是科技岗和管培生岗一起面试先是有一个无领导小组讨论。文科生真的好强大基本插不上话后来我是在一个人话音刚落的时候赶紧抢进去说了一句话。之后就是一个情景题我在门口等的时候听见里面的领导在聊天他们还有讨论过我，说我抢进来了一句话，讲的还挺好的，之后另一个人说他现在就在门口呢，里面尴尬的沉默了十几秒之后，领导说没关系，听到就听到吧之后第2天前面的环节通过的人会有技术的笔试和面试。面试就是和很多领导一起多对多。问了关于大模型和人工智能的问题，然后问了大家擅长的技术栈。

面试形式：无领导小组面试+角色扮演+即兴演讲1  无领导小组面试我们那组是17个人一起面试的，题目是一个辩题，进去之后座位两边会被分为正反两方，然后两端分别坐着两位面试官。流程是每个人先5分钟读题，然后5分钟组内讨论辩题，接着是20分钟的双方辩论，最后是正反两方各派一名代表进行5分钟的发言，如果代表发言结束后，还剩余有时间，可以进行补充。每个部分都是严格计时的。2 角色扮演+即兴演讲这两个部分是每个人单面的，在面试前5分钟会给你角色扮演的题目，然后进去面试，进入面试时是不能把材料带进去的，进去之后你和面试官会各扮演一个角色，直接开始面试。5分钟结束后，会让你现场抽一个即兴演讲的题目，我抽到的是一个图片，没有文字提示，从抽到题目开始计时，2分钟即兴演讲。我是9.30多到的，将近12点出来的，时间可供参考。 #秋招面试# #中国人寿校招# #人寿天津# #中国人寿面试#

1.自我介绍2.简单介绍一下你的项目3.你的项目用的什么数据库，为什么要用这个4.谈谈你对Vue的双向绑定5.computed和watch6.谈谈对vuex的理解7.vuex使用的是什么模式 MVVM还是MVC，为什么8.MySQL的索引9.你对保险行业有什么了解10.你对我们公司有什么了解11.期望薪资12.有学生会、社团的相关经历吗13.在以往的经历中是否有很艰难的时刻，都是怎么度过的已寄

投递岗位：中国人寿科技金融岗（JAVA开发），深圳研发中心投递时间：中国人寿（广发银行）9月月中开启校招，我是10月月初投递的，10月上旬进行评测，10月下旬连续进行笔试和面试（10月二十多号），过去两周没有推进流程，我认为流程可能已经终止。笔试题目（60min）：笔试形式：原则上需要线下笔试。如果不能线下，可以线上。选择题（10个/3分）：1，出栈顺序。2，排序算法的空间复杂度。3，结构化程序设计风格。4，代码执行结果（return和finally执行顺序）。5，代码执行结果（数组和基础类型的初始化）。6，代码执行结果（switch不添加break）。7，JAVA里面的继承（能否多继承？）。...

1. 基础八股    JVM模型    GC    RabbitMQ模块    为啥模糊查询ElasticSearch？MySQL不行？    事务隔离2. 唠嗑    你咋读了两个硕士    家人支持你来深圳吗？    澳门，香港去过吗？要经常出差的3. 闲聊求求给个2面

投递岗位：好像是被金融科技岗捞了投递时间线：9月初投递，10.23 笔试  10.25 一面笔试是腾讯会议出题，写在纸上，然后拍照上传邮箱，写了两页纸，当天下午五点半收到下一面通知。面试邮件说是每人10min，然而我只有6min。。面试官是位小姐姐，很温柔。1.自我介绍2.研究生期间做了什么项目吗？3.讲了讲研究项目的流程4.研究生是深度学习？有没有做过后端开发？（我简历不全写的是开发吗😂）5.实习是算法岗还是后端？有几段实习经历？6.手里有几个offer7.你期望的薪资。。8.可能第一年起薪不高，能接受的最低是多少🤣9.如果你跟领导出现分歧，怎么做？面试官人还是挺好的，就是emmmm，谈钱的时候我真做不到骗自己😅，另外官网显示的是二面，难道笔试算一面？#24届软开秋招面试经验大赏#

投递岗位：金融科技岗投递base：西安投递公司：财险金融科技中心-西安研发中心投递时间线：9.18投递，10.14笔试考试内容：固定时间20：00-22：00，70min，使用北森平台，双机位监考1.言语理解，10道题左右，注意做完一道要提交一道不可回头修改2.数学计算，10道，每道限时。3.言语理解，10道北森题库中的言语理解，每道限时。4.资料分析，10道北森题库中的资料分析，每道限时。5.图形推理，10道，北森题库中的图形推理，每道限时。6.空间想象，10道，北森题库中的三维空间想象题，在广联达的测评里见过，每道限时。7.心理测评，一个最符合最不符合，一个抑郁检测吧，都是常规的。整个笔试就是常规北森行测，但做起来比较折磨，时间绰绰有余。#24届软开秋招面试经验大赏#

最近刚顺利通过硕士毕业论文答辩，终于有时间来整理一下去年秋招的面经，反馈给大家，希望能给找工作的小伙伴提供一些参考！我是末流985本硕，软件工程专业，目标岗位是银行等国企的信息科技岗或软件研发中心-前端，意向工作地点成都和重庆，秋招签约中国人寿寿险研发中心（成都）2022年3-5月份一直在找大厂、互联网公司的前端实习，奈何要么一面挂要么终面挂，惨遭打击（前端实习面经可以看我前面的帖子），还好最后还是拿到了一个实习offer（京东方的星云计划）。由于疫情，2022年6-8月份没能去北京，在家里完成了远程实习。秋招的我选择转变赛道，不再投大厂，只投国企。不得不说，感谢我找大厂实习的时候复习了很多技...

三个面试官首先是半结构化问题（基本都是开放式问题）1、入职之后发现你们同事不怎么说话节奏特别快，你怎么快速融入？2、你作为组长，有个人一直反对其他组员的意见，你怎么办？3、入职之后需要你快速学习新知识，你怎么办？4、你觉得工作中什么会打消自己的积极性？其次是技术问题linux命令、数据库索引、redis数据类型、缓存雪崩击穿、Java数据类型在实习中学到的新的技术？最近有没有学习新的技术？反问春招有机率拿户口吗（答有机会）多大的概率（答不好说） （感觉概率不大）自我感觉答得不好，半结构化瞎答，技术的八股好久没看全忘了更新：之后二面是无领导小组讨论，二面的时候还给了个交通保险卡啥的年底激活就行之后收到体检通知之后入职意愿调查电话之后签约通知别签 没有任何竞争力 科技岗要去基层轮岗两年 干销售柜面的那种 之后还不一定回科技岗 薪资也不高

岗位：广发研发中心-研发工程师（北京）时间线：3.26投递3.31笔试（邮件忽略了，没做）4.11笔试4.20性格测评4.26一面5.6二面6.19收到资质审查邮件（hr说是等额发放，相当于offer）一面：提前在智联招聘的面试大厅等待，轮到自己会发腾讯会议号，两个男面试官。自我介绍。项目，问的挺全面的，还提了开放性问题。问课程。对工作的期待和规划。反问，最看重的工作技能（快速学习能力）二面：也是在面试大厅等待，三个男面试官，没问什么技术问题。自我介绍3-5分钟，介绍课程、项目、实习。你的项目都是在校内开发的，有没有实习经历/商业化项目？软著的方向。家庭情况。是党员吗？问项目。哪些课程比较熟悉...

开门见山，我如果再不更帖的话可能就会被周周拿平底锅追着拍了，所以，今天的帖的话，属于一期面试干货知识分享，而这期内容可以说是我们秋招春招的找工作道路上尤为重要的一个环节！那么为什么这么说呢？你这样想，千难万苦的技术面，又是手撕代码，又是八股大山，又是情景实战，大山大河我们都过了，就差这么一哆嗦了，怎么能倒在offer到来之前的HR面和主管面上呢？但是总是有同学说，我也不知道为什么，HR面和主管面问的那些问题我总是不知道该怎么回答，那今天的话小乔给你们现身说法，作为从没有在主管面和HR面挂过的一个运气小子来用自己秋招春招的几次HR面和主管面的经验来细细说一说这些问题，它们到底该怎么回答？如果说技...

个人介绍：中流双9，科班出身，广西人，一篇顶会，两个实验室的项目，大概从去年10月份开始刷题，今年五月份开始正式准备八股，十月份的时候互联网外企的招聘基本都结束了，也就没有再刷题，大概刷了五百多题，基本面试题都会，笔试题看运气，一般都能过。offer情况：按照正式通知的先后顺序分别是武汉中冶南方，20w，9月底拿的第一个offer西安三星，base 14kx13.5，总包大概20w广西区电信，大概14w武汉722研究所，20w成都中兴，月薪大概19k，年终不知道发多少，大概23w中国人寿深圳研发中心，20w，后续第四年会涨到40w深圳快手，28kx16+每月2k房补，大概47w武汉科大讯飞，2...

#中国人寿面试#看牛客都是结构化面试，我自己是知乎上那样的流程，不过hr说面试内容不准外泄，那我就简单说一下0.先去一个腾讯会议室，告知流程，看第一题题目五分钟，然后去另外一个会议室。1.角色扮演，大概就是工作情景题，你要说服同事，你和hr一对一，5min（时间真的不够啊完全没法把问题解决，并且是压力面，容易哑口无言）2.即兴演讲，比较简单的看漫画说话，主题自拟，半分钟准备，演讲2min（我之前没整过这个，看题构思都来不及，并且还停留在上一环节的挫败中，一整个胡言乱语）完事出会议室等候。3.所有人再次进入会议室。无领导小组讨论，时事看法对策题，看题3m，按序号每人陈述1m，20m讨论，总结3m。最后hr提问，只问了一个同学的户口问题。（人不多。hr提醒不能抢麦，实际是大家很peace甚至会出现沉默，没有大厂群面里的大佬云集的现象。所有环节hr都会提示时间到。）全过程非常卡时间，说是几分钟就一定不能超时，全程包括等待时间大概两小时，主要由一个hr主持。希望没有第二轮面试，希望能直接发offer（想的美一点）因为全程没有自我介绍，hr也没有介绍岗位，我也不知道这场面试是什么岗位的，反正是内勤。*********************

面试过程：1.首先初试自我介绍，介绍一下家庭情况，家里人对你工作地点有什么看法，2.然后就是复试，其实复试，面试官为你讲解她们单位的情况，为你说明岗位的职责薪资待遇。3.最后等待结果面试官问的面试题：1.做个自我介绍，根据简历问些工作问题，去了解面试者的家庭情况，2.你对这份工作的了解度，选择本工作原因3.你还愿意换到其他岗位去吗？4.你对薪资待遇要求是多少，薪资期待？5.了不了解行政岗？会不会做行政岗的内容 都知道哪些分类 精通哪些软件。

面试过程：一面是群面，大概十多个人，面试现场会给出问题案例，每个人有一分钟的回答时间，接着是20分钟的小组讨论。之后是3min小组代表发言。二面是半节构化面试，问的问题都比较常规，先是每个人有一分钟的自我介绍，介绍完之后面试官按顺序问一些很常规的问题，比如实习经历，专业知识等。 面试官问的面试题：1. 你的优点和缺点是什么？2. 为什么选择中国人寿？对中国人寿有什么了解？3. 你曾经的实习中碰到过什么难题？你是如何解决的？4. 你对这个岗位有什么理解，你觉得你能为这个岗位带来什么？5. 你未来几年的职业规划是什么？

#中国人寿# #中国人寿面试# #秋招# 一面（HR面）：简单做个自我介绍对岗位的理解答完后面试官对岗位进行补充介绍，介绍工作时间薪资等二面（区域经理面试）：1、简单做个自我介绍2、为什么选择市场营销专业，是个人的选择还是调剂3、为什么选择洛阳上大学4、经理开始捧我，经理说她妹妹也是这个专业，这个专业主要是实际技能，与人沟通巴拉巴拉的反正就是捧我，说我这个专业多么多么厉害，而且一直强调多劳多得，薪资上不封顶（听到这几个词就，有没有意识到什么）5、培训经理：中国人寿这种金融证券公司，从业都是需要从业资格证的，但我们中国人寿是央企，大公司，可以自主培训命题，是需要来郑州培训三天，第四天一上午进行考试，获得从业资格证书才能入职，培训期间的酒店吃饭公司都是包的（三天培训，一上午考试就能拿到资格证书，想想就有多水） 6、还有什么问题想要了解的？（我复试前看了知乎中国人寿，负面评价蛮多）我问：入职后签订的是劳动合同还是劳务派遣合同（就是正式工和临时工的区别）经理回：我们这边是没有劳务派遣合同的说法的，也不是签的劳务派遣合同，签的是代理合同，这个合同好就好在对最高薪资没有限制，我们中国人寿是央企，是会限制高薪资的巴拉巴拉的（意思就是签劳务派遣合同，临时工，还还搞个花里胡哨“代理合同”名字）我再问：薪资结构上次面试简单了解了，我还是再想了解一下是怎么构成的（有两个部分，一个是偏内部业务岗，一个偏外部销售岗，薪资结构不一样，我没太明白）经理回：我们这个岗位是多劳多得的，看业绩的上不封顶的，主要还是看自身的能力巴拉巴拉的（就是不谈基本工资多少，怎么算业绩提成之类的）最后，经理要求发身份证照片、学信网学籍认证报告给初面的HR（发学籍认证也就算了，还要身份证照片，心里咯噔一下，没发）总结：临时工，无底薪，经理画大饼，别来