二面1.自我介绍2.简单介绍之前 滴滴 的实习工作内容3. 滴滴 实习的过程中，有什么困难吗？追问：为什么觉得困难？再遇到会怎么处理？4. 滴滴 那边的工作氛围是怎样的？追问：会喜欢哪种工作氛围？5.当时接触的需求对接人的风格是怎样的？追问：喜欢哪种风格对接人？为什么？6. 滴滴 的实习做的还不错，为什么想要找新实习？7.平时在 滴滴 那边的工作时间是怎样的？追问：加班多吗？怎么看待加班？怎么平衡实习和学校的事情8.自己的未来 职业规划 是怎样的？9.平时喜欢做什么？都有什么兴趣爱好呢？10. 最快什么时候到岗11.反问环节

一面：1.自我介绍2.为什么想做人力？3.之前有做的比较有成就感的case吗？追问：成就感来源？你觉得你在这个case里主要贡献了什么？有什么需要改进的？4.一个社招岗位交给你，你会怎么开展工作？5.你觉得你是什么性格的人？追问：如果我和你之前接触的人了解他们对你的评价，你觉得会是什么评价？6.之前在 滴滴 一天的工作是怎样开展的？7.目前主要用的是哪些招聘渠道？简单评价一下这些渠道。8.和你沟通过程中，其实感觉你有些内向，这会不会成为工作的障碍呢？9.最快什么时候到岗？15分钟后电话通知20分钟后视频面试（真的很速度了 ）

工作方面我负责批量招聘，招的是督学老师，每天工作就是各渠道寻找候选人，筛简历，约面试，跟进他们的面试结果和入职流程，对接各城市培训和入职老师，解决各种问题~工作不难，但有时候集中到一起会忙一下，有些小问题也让人有点烦òᆺó，有些候选人真的让你想以头抢地…但总体来说还是不错的，组里的兄弟姐妹关系都很融洽，一起点奶茶吃零食，组长也是很nice的同龄人~作业帮真的是个非常年轻化的公司关于加班我的岗位加班不严重，7点下班的话最近都是8点前就走了~之前搜牛客好多人说加班到很晚的，那必然是岗位不同啦周末自愿加班，上的话就是任选一天，打卡算薪资关于氛围真的没有什么职场pua或是等级观念，大家都很平等，对话全...

面试过程：面试比较简单，主要是问之前的实习从业经历，家庭情况，还有以后的工作规划。然后面试官介绍了一下公司情况，岗位要求。面试官问的面试题：1.先进行自我介绍，之前的实习内容？2.为什么来这个城市工作了？3.在工作中具体具体实践人事知识？自己的人生规划及职业规划。4.未来希望的薪资待遇。5.未来的职业发展规划。谈谈你对此岗位内容的认识6.对管理的看法，组织架构7.谈了一些专业的看法，聊聊你的学生会工作经历。8.工作的成绩，对公司的了解程度，9.工作中出现的问题及解决对策。

面试过程：1.首先初试自我介绍，介绍一下家庭情况，家里人对你工作地点有什么看法，2.然后就是复试，其实复试，面试官为你讲解她们单位的情况，为你说明岗位的职责薪资待遇。3.最后等待结果面试官问的面试题：1.做个自我介绍，根据简历问些工作问题，去了解面试者的家庭情况，2.你对这份工作的了解度，选择本工作原因3.你还愿意换到其他岗位去吗？4.你对薪资待遇要求是多少，薪资期待？5.了不了解行政岗？会不会做行政岗的内容 都知道哪些分类 精通哪些软件。

【一面】hr+职能总1 先进行简单的自我介绍；2 介绍过往两段实习过程中主要做的事情以及对这两个公司的理解；3 实习过程中，介绍一个最有成就感以及发挥你主动性独立完成的事情；4 说一段你的学生工作中最让你骄傲的一件事情；5 追问上一个案例细节；6 成长过程中最困难的事情或者阶段；7 为什么来到商业以及未来的职业规划；8 反问环节。【二面】人力总1 先进行一个简单的自我介绍；2.说说你觉得战性的事情；3 为什么来到商业，你对商业的理解是怎么样的；4 你觉得你与商业最相关的三个优势是什么；【终面】集团hr+商业副总1 ​先进行简单的自我介绍；2 介绍你暑期实习过程中主要做的工作内容；3 追问工作内...

面试过程：面试一共十二个人，首先进入一个会议室，行政部的人员给我们介绍了百度以及行政主要指的那些，第一部分是开放性材料题目是：公司的愿景有三个，从中选择一个，说出你的落地措施。工作人员会给你一张大白纸，让你写板书，30分钟时间，结束后，抽签决定面试顺序，带着自己的板书进入主考场，对着大约六七个面试官讲自己的思路。接着又发了一张大白纸，写对百度的任何建议，至少三条，能写就多写。然后就是无领导小组讨论。完了之后几乎就是最后一个环节了，多对一面试，分了两部分，一部分去副考场讲一下刚大白纸上写的建议，一部分去主考场面试。然后就问我的专业和行政有什么结合，HR问了一些专业上的数据，比如规范上规定。面试问...

1、如果你手上有多个领导交代的多个任务，你要怎么办?说一下你的处理步骤。2、学风校风建设，怎么开展，怎么对师生开展，改进，你怎么怎么看待？有什么想法？3、高校学术和行政竞争激烈，造成什么什么，影响严重，你怎么看？4、未来的职业规划？简单的说一下。结构化面试主要是各相关部门的领导，以及校领导、人事部门的领导等，多对一考察应聘者临场反应能力、对本单位的了解程度、解决问题的能力。这类问题是可以短时间突破的，所以还是需要自己多练习看一下答案。

一面：电话HR单面，主要是中文问答，有一题英文问答（在下一个part我有写）二面：多面app群面，一个candidate(也就是我)，与另一个HR，还有部门主管的三人面试，形式主要通过你的CV问你经历的细节，并且了解公司和你之间双方的诉求三面：多面app单面，单独和首席运营人才官面试，本来HR通知说是中文面试，结果主管问我他可不可以讲英文，就变成英文对话了，个人觉得自己准备的不好，说的磕磕碰碰。一面：1.先让自我介绍 2.如果让你导师或者你之前实习的领导让你给你之前的经历背景做评价，10分满分，你觉得他们会给你几分？3.为什么想要投递这个项目 4.我会用英文问一个问题，麻烦你用英文回答. Wh...

JDS商品供应链管理岗位一面后几小时成功泡池子了。哭哭。 结果是当天出的哦，没有通知，面试结束隔几个小时自己去查进度可以看到。 视频面试40分钟，有一半的时间是面试官在说话、引导我、对我的回答做出适时的评价，以及...回答我的问题 具体来说，因为有人和他反馈过系统无提示分配部门的事儿，他会告诉你被啥部门（准确的来说是京东零售的哪个子公司）捞起来的，然后介绍一通关于这个公司的情况，并了解你的意向。 面试内容： 1自我介绍 2关于实习具体说说 3印象最深的两门课程 4对供应链的了解程度（除了实习以外） 5举一个例子，说说在一堆事情突然出现在你面...