bg双9，收到了兴业数金offer，base深圳，公司待遇和加班强度怎么样呀？如果毁约的话要等多久呢？据说兴业数金要回总行了，待遇和稳定性上会有什么变化呢？有了解的uu么～#兴业数金# #深圳#

#我的求职思考#求职者在找工作的时候接触最多是的公司招聘相关人员，可能无法了解到公司的一些真实情况，天然地处于一种弱势地位。如果能联系到在职（利益相关可能也不敢说）或者离职员工是最好的，不能的话仔细看看一些前辈发的避雷帖，一些看起来离谱的情况至今都没有改善，这家公司的环境就是如此残忍。实在不希望有人再经历接到一个offer满心欢喜地入职任劳任怨地加班最后绩效被克扣殆尽，看到网上的某些疑似hr控评不惜撒谎的言论对这家公司彻底失去信任度的历程了。祝学弟学妹们都能找到理想的工作。

看看真实去年9月离职员工收到的所谓有点少的绩效是多少9个月就值这么点令人发指，就是家无良公司#我的求职思考#

兴业数金的招聘流程都拖得很长，提交内审后要等很久。合同是霸王条款，告都不好告。offer的30%是绩效，每年中旬发上一年的绩效，比如去年入职，今年5月底发去年7-12月的绩效。并且绩效整体打折，降薪很普遍。今年的要等到下一年5月再发。离职时公司在离职证明的乙方意见加了霸王条款需要先签字再给公司盖章，很多下家公司入职需要离职证明大家就签了。公司统一口径说离职员工的绩效下一年统一分配，其实就是克扣了。请大家仔细阅读下面的字，这种东西签了一分钱不给你都可以。希望不要再有人迈入这个火坑了。#我的求职思考#

有工时排名 很卷想各种办法让你加班 按时干完了也不能准时下班会给你分更多的活薪资三七开 社保都是按那个七不是offer上的总包交绩效打折拖到下一年很久才发 离职一分不发 还要签霸王条款应届生即使加班强度很大也是团队里背低绩效的氛围很差 不利于技术发展和个人成长Hr不要来我评论区控评❤️职场感受 #避雷#

应届生选工作前各平台了解一下公司 风评差不是空穴来风常态化加班已经非常严重 绩效制度一直被吐槽和其他公司比工作强度已经没有优势 而且第一份工作工资很重要以后社招每次跳槽都是要看上一份工作薪资流水的 现在都卡最多30%的涨幅这个公司会拉低你下一份工作薪水肺腑之言 望大家慎重

#兴业数金工作体验# 加班很多比互联网还多 工资拉 应届生背绩效D#兴业数金#

兴业数金入职流程拖几个月好多人被拖出gap工资百分之30是绩效 强制绩效比例 新员工背D绩效打折 离职可能扣光 拖到第二年年中发 加班需要申请变相变自愿加班 加班时长远超法定 技术栈老旧呆久没发展领导还爱PUA人#我的求职思考##如何拒绝/反向PUA##23届找工作求助阵地#

（福州/成都   Java研发/ 前端研发  少量内推)：兴业银行 兴业数金 研发岗位。待遇丰厚，五险二金。相对稳定，加班看情况。有饭补，伙食好，福利佳，注重员工身心健康，工会活动多，有各种兴趣小组。条件：211本科以上优先，计算机相关专业，应届或者社招3年以上工作经验，无频繁跳槽（最近两份2年以上或者最近一份3年以上)，35周岁以内。兴业银行  兴业数金 兴业证券 兴业普惠 华福证券 锐捷 电信 华为 网龙 朴朴 腾讯 阿里 银行 金融 互联网

#听劝，这个公司值得去吗#兴业数金怎么样?想了解下这块事业部的业务是否核心、加班情况以及稳定性的一些具体情况

#兴业数金工作体验# 进数金没日没夜加班折寿一年半，一看考核背D又气得折寿一年半#兴业数金#