避雷兴业数金,坑离职员工钱的公司不配招到新员工!!!

兴业数金的招聘流程都拖得很长,提交内审后要等很久。
合同是霸王条款,告都不好告。

offer的30%是绩效,每年中旬发上一年的绩效,比如去年入职,今年5月底发去年7-12月的绩效。并且绩效整体打折,降薪很普遍。今年的要等到下一年5月再发。
离职时公司在离职证明的乙方意见加了霸王条款需要先签字再给公司盖章,很多下家公司入职需要离职证明大家就签了。公司统一口径说离职员工的绩效下一年统一分配,其实就是克扣了。
请大家仔细阅读下面的字,这种东西签了一分钱不给你都可以。
希望不要再有人迈入这个火坑了。
#我的求职思考#
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北斗导航Compass低仿版:没必要写这么多东西,还是尽量浓缩成一页,自我评价,git和cursor Trae这些都可以去掉。实习经历的描述最好根据star法则改一下,别这么直白
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02-22 20:28
重庆大学 Java
程序员牛肉:首先不要焦虑,你肯定是有希望的。 首先我觉得你得好好想一想自己想要什么。找不到开发岗就一定是失败的吗?那开发岗的35岁危机怎么说?因此无论是找工作还是考公我觉得你都需要慎重的想一想。但你一定要避开这样一个误区:“我是因为找不到工作所以不得不选择考公”。 千万不要这么想。你这个学历挺好的了,因此你投后端岗肯定是有面试机会的。有多少人简历写的再牛逼,直接连机筛简历都过不去有啥用?因此你先保持自信一点。 以你现在的水平的话,其实如果想要找到暑期实习就两个月:一个月做项目+深挖,并且不断的背八股。只要自己辛苦一点,五月份之前肯定是可以找到暑期实习的,你有点太过于高看大家之间的技术差距了。不要焦虑不要焦虑。 除此之外说回你这个简历内容的话,基本可以全丢了。如果想做后端,先踏踏实实做两个项目再说+背八股再说。如果想考公,那就直接备战考公。 但是但是就像我前面说的:你考公的理由可以是因为想追求稳定,想追求轻松。但唯独不能是因为觉得自己找不到工作。不能这么小瞧自己和自己的学历。
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