每年都有不明真相的应届生掉坑,关于招聘人员的话全信的下面都不用看了。所谓有应届生保护这种东西,首先确实是应届生背绩效。背个比较差的绩效以后跳槽有些公司会问,绩效等级比较差的话交给下家工资流水也能看出。其次背绩效申请保护不扣钱这种东西,团队经理未必愿意给你申请,申请了未必批的下来。网上风评差多半是关于绩效的,但除了绩效加班也非常非常严重。哦招聘人员会跟你们说二四加班对不对或者一周两天加班。==难评。最后不是离职半年绩效没有,因为是拖到第二年年中发头一年绩效,如果是8910月份之类的下半年离职的话是大半年绩效几乎没有,不止半年。能救一个是一个吧#实习/项目/竞赛奖项,哪个对找工作更重要?#