12-07 12:38 西南交通大学 Java 发布于四川
关注
避雷兴业数金，坑离职员工钱的公司不配招到新员工！！！
兴业数金的招聘流程都拖得很长，提交内审后要等很久。
合同是霸王条款，告都不好告。
offer的30%是绩效，每年中旬发上一年的绩效，比如去年入职，今年5月底发去年7-12月的绩效。并且绩效整体打折，降薪很普遍。今年的要等到下一年5月再发。
离职时公司在离职证明的乙方意见加了霸王条款需要先签字再给公司盖章，很多下家公司入职需要离职证明大家就签了。公司统一口径说离职员工的绩效下一年统一分配，其实就是克扣了。
请大家仔细阅读下面的字，这种东西签了一分钱不给你都可以。
希望不要再有人迈入这个火坑了。
#我的求职思考#
合同是霸王条款，告都不好告。
offer的30%是绩效，每年中旬发上一年的绩效，比如去年入职，今年5月底发去年7-12月的绩效。并且绩效整体打折，降薪很普遍。今年的要等到下一年5月再发。
离职时公司在离职证明的乙方意见加了霸王条款需要先签字再给公司盖章，很多下家公司入职需要离职证明大家就签了。公司统一口径说离职员工的绩效下一年统一分配，其实就是克扣了。
请大家仔细阅读下面的字，这种东西签了一分钱不给你都可以。
希望不要再有人迈入这个火坑了。
#我的求职思考#
全部评论
相关推荐
不愿透露姓名的神秘牛友
11-28 12:03
点赞 评论 收藏
分享
兴业数金工作强度 28人发布
投递兴业数金等公司10个岗位 
我从来没想过我会这样做：
点赞 评论 收藏
分享