今天给大家介绍一个不那么看重学历看个人能力的国家单位——中国邮政储蓄银行。规模方面，邮储银行拥有近4万个营业网点，服务个人客户超6.5亿户。是户，不是人，也就是全中国的人群基本都是邮政的潜在用户，像这种日常服务性质的央国企，是绝对不用担心它的稳定性问题的。总行的应届生，总薪资能达到28万元左右。信息科技岗位更是香饽饽，应届生薪资27万元，工作五年后可以飙升到40万元左右。软件开发方向的应届生，薪资范围在26至32万元。这一待遇完全打破了很多人所说的“铁饭碗”待遇一般的刻板印象。六险二金，年终奖等福利待遇也是值得一提的。邮储银行的年终奖平均有25486元。虽然具体数字可能因人而异，但这绝对是一笔...

1.农发软开。除了地理位置稍微偏点堪称六边形战士不过买个车也不存在这个问题。优势:薪资很高，刚进去就到手轻松超过20，加班基本上是吃完晚饭坐一下就走的水平，门槛一年比一年高，趁着刚成立没多久先到先得，早去还是前辈。2.农行软开。加班在顶级央企中最少，问了几个同学都是连续一年5点多就跑，薪资到手稳稳15+，好点的20+，地理位置核心，适合纯躺的同学。也是招人越来越少，门槛越来越高。3.邮储软开，钱多，轻松到手20+，加班在第一梯队最多但比大厂还是少的。也是越来越难进，门槛比前两个还高。下一梯队包括交行软开，金种子、移动研究院等运营商、中行软开、陕交控等，都是越来越难进。就先写到这了，楼主已...

【专栏介绍】银行、证券等金融科技岗一直是很火热的校招求职方向，但有很多应届生由于对这个方向认知不足而没有留意机会，也有很多同学擅长互联网、但却不知道如何准备金融科技岗的笔面试，特别是对金融科技岗的工作性质、行业形势、就业前景等也不太清晰。因此，作为混迹多年金融科技行业的打工人，哨哥决定整理专栏《银行等金融科技行业校招求职攻略》，通过职场真实经验分享减少金融科技岗的校招求职“信息差”，帮助牛友们摆脱学生思维，摆脱误导信息，拿到满意offer！【作者介绍】作为创作者，哨哥已经持续多年为在校生们提供求职辅导和职业规划，也持续多年和金融科技职场人士交流，覆盖银行、保险、证券、期货、公募基金、私募、信托...

工作环境好，同事和善，氛围融洽；公司的管理人性化，给员工提供了良好的福利待遇，包括五险一金和吃住环境好等；工作节奏适中，不会让人感到过于紧张，晋升空间也相对较大；但是，有些网点的销售氛围较严重，看个人情况吧，有些人能够适应，有些人就觉得很抵触；

一文详解中国邮储银行。主要内容包括： 薪资待遇、职级晋升、工作内容与加班情况等。本文只提供一个角度给大家参考，如有错误，还请见谅，并希望大家指正。求点赞、在看、关注、转发！ 1薪资待遇北京总包税前31w左右，二线城市一般来说是北京的九五折左右。绩效好的6、7年可能有45左右，大头兵税前有45-50左右。实习6个月50%薪资，公积金按12%比例缴纳。包两餐，奖金比较多，年终占30%；每年两次考核，合起来80%的通过率，不合格可能会降薪。邮储的薪资一般第二年才能给到，第一年的半年是实习期，没有年终，第二个整年才能拿到。2录用人员水平近年来北京最少是211研究生了，本科很少，二线城市软...

想了解一下大家对国有行的省分行的态度啊（下面的内容都是个人想法，问的问题可能不规范还请谅解） 因为个人去省分主要考虑几点： 1. 稳定性 2. 工作内容是金融和科技相关 3. 加班强度小于IT大厂 感觉进了银行做着做着总会转行的，可能就算一开始是开发，后面也就不干开发了，开始做金融相关的东西，这点我也能接受，因为我觉得金融挺好的，但是目前有些很不明确的地方 1. 银行省分的稳定性到底是不是那么好。比如有的银行，不一定百分百做技术，定岗可能到其他部门，金融嘛，学学不亏。但是如果真的是定岗到要卖东西的部门，且有较大的压力，未来跳槽的话我个人感觉压力应该会很大，因为相当于...