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📍 笔试公司:浩鲸科技💻 笔试岗位:数据库开发📚 笔试问题:1. java jvm内存模型的3个组件?    堆(Heap):存放对象实例和数组。    方法区(Method Area):存储类信息、常量、静态变量等。    栈(Stack):每个线程私有的,管理方法调用和局部变量。2. java Object通过哪2个函数实现多进程通信?    wait():使当前线程等待,直到另一个线程调用notify()或notifyAll()方法。    notify()/notifyAll():唤醒一个或所有在对象上等待的线程。3. java synchronized是什么?有什么用?    synchronized是一个关键字,用于给代码块或方法加锁,确保同一时间只有一个线程可以执行被保护的代码段,防止多个线程同时访问共享资源导致的数据不一致问题。4. 事务是什么?有哪些特性?    事务是一组要么全部成功提交,要么全部失败回滚的操作集合。其特性为ACID:    Atomicity(原子性):事务是不可分割的工作单位,要么全做,要么全不做。    Consistency(一致性):事务必须使数据库从一个一致性状态变到另一个一致性状态。    Isolation(隔离性):各事务之间相互隔离,互不影响。    Durability(持久性):一旦事务提交,它对数据库的改变就是永久性的。#软件开发笔面经#
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对这家公司的印象太差了,两件事,一件我同学的,一件我的,新鲜子先说同学的同学在浩鲸长沙实习,4个月后端,秋招没有offer希望能转正,愣是跟HR磨了两个月,最后HR要求他去官网投递校招简历一面挂了不通知,等消息等了小一个月,最后上官网查询才知道的😡联系HR说他技术达不到要求😤前两天他刚签完满意的offer(据悉16k Java-武汉 公司不透露)HR突然又以HC不满为由主动联系商讨转正事宜,说给到12k😓同学说有满意offer有16k后HR还一直劝他说“这么多薪资容易被裁员”“我们公司还有其他福利,还有双休综合起来不比16k差”“应届生怎么可能这么好的待遇”“起点薪资后期薪资涨幅肯定不如我们”劝了两天打了四五个电话过来反正是有点恶心了💩我的是昨天面试完之后才咂巴出味来,前两天boss上面浩鲸科技HR联系我有没有交付岗位意向,要求过英语六级(据说要出国。。还要面试口语)最开始出于已经有好offer(北京 16+)说不能胜任该岗位礼貌拒绝了结果HR一顿输出说很适合很适合,说搞运维的做交付非常适合,要我给份PDF简历😅我当时觉得给一个没什么关系,大不了应付一下笔试给人家个KPI结果当天就发了测评和笔试,还说要当天做完晚上就花了20分钟做完了测评,15分钟糊完了笔试,想着应该敷衍一下差不多了,反正没有意向去👋几乎马上就发了面试邀请。。。。(早上起来就收到了邮件。。。)😅我其实不是很想参加他们的面试,出于多方面考虑我基本上就不打算来他们公司(事情到这里大家对浩鲸的情况已经有基本了解了吧)但是碍于面子还有侥幸心理吧(觉得面一个也不会怎么样而且时间也不长,况且看起来肯定不止我一个人要面试。。。。)一进面试就看到两个面试官,一个HR一个技术面试官,HR说要把技术面综合面和HR面放一起,那个技术面试官也没有打招呼,全程没开视频(据说面试官在国外)上了先问了几个简单的问题,能不能接受出差、英语过了四六级没有、最长能够接受的出差时长是多长、家里人什么情况之类的,然后就是技术面面试官也感觉不专业(可能因为交付岗没什么技术要求吧),我简历上RHCE、RHCSA以及相关的Linux、Shell、Ansible、容器甚至Python的项目明明白白写的项目经历技术栈,就差拿H1标签加粗糊他脸上了,结果挑了个简历上只用了一句话概括的在校课程小项目Springboot(我简历有两页,其他大项目写的很仔细,结果挑了个跟这个岗位完全没有关系的项目问,还问了有10分钟????问的也很恶心,用的是同步or异步方式传输数据、用户是怎么保持认证状态的用的token还是JWT,etc.简历上明确写了我是运维方向的,结果逮着我问Java,给我整懵逼了,面这么多公司还是头一个碰到这种最后是口语小测,要我自我介绍,问我喜欢什么运动篮球乒乓排球?我说不喜欢这种需要身体活动太多的,我比较喜欢台球(I don’t like xxxxx,because ……I'm into billiards.)直接给对面干沉默了,然后就问我喜欢的咖啡哪个产区,我说Ethiopia.有柑橘风味是我喜欢的。口语后面还有几个问题,还可以回答的面试一套下来,感觉面试官话里话外都透露着一种“你技术不行”“你的简历造假”的味道和否定质疑给我恶心得不轻真心建议避雷!
小白也想要offer:笑死了,感觉跟base有关
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03-07 19:33
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门头沟学院 测试工程师
一笑而过2222:在测试微信抢红包功能时,可以从以下几个方面考虑功能测试点,以下是一些基本的测试思路: 1. **功能可用性测试** - 确保红包功能可以正常打开和关闭。 - 用户能否成功发送红包。 - 用户能否成功领取红包。 2. **界面测试** - 红包界面是否与设计一致,包括按钮、图标、文字等。 - 界面在不同分辨率和屏幕尺寸下的显示是否正常。 3. **红包金额和数量测试** - 确认红包金额是否可以正确输入和显示。 - 红包数量是否可以正确设置和显示。 - 红包金额和数量是否在规定的范围内。 4. **红包类型测试** - 普通红包:测试红包金额是否平均分配或按指定金额分配。 - 手气红包:测试红包金额是否随机分配,确保总金额正确。 5. **红包领取流程测试** - 领取红包时,是否需要点击拆红包才能看到金额。 - 领取红包后,是否正确显示已领取的金额和红包详情。 - 红包被领完后,界面是否正确显示“红包已被领完”。 6. **红包过期测试** - 红包在设定的时间后是否自动过期。 - 过期红包是否可以正常显示为“已过期”。 7. **性能测试** - 同时多人抢红包时,系统是否稳定,响应时间是否可接受。 - 大量红包发送和领取时,服务器是否有良好的承载能力。 8. **边界条件测试** - 发送红包金额为最小值和最大值时,功能是否正常。 - 红包数量为1和最大允许数量时,功能是否正常。 9. **用户体验测试** - 领取红包的动画和音效是否正常。 - 红包领取过程中的提示信息是否友好。 10. **网络环境测试** - 在不同网络环境下(如4G、3G、Wi-Fi等),红包功能是否正常。 - 网络切换时,红包功能是否受到影响。
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