优点：对小白友好：公司有专项培训，试用期最少两个月:转正没有硬性指标，要求做事要仔细认真，前期领导可能把一两个老客户会给交给你做，但主要的还是要靠自己去开发。考核的指标就是看做事的态度是否积极，如果能开发出产品是最好。福利待遇好：工作氛围好，同事友好，节假日有福利，年终奖是三个月工资。食堂饭菜好吃，每天有6块钱的餐补，中午吃一顿是5块钱。如果是外地的话前期可以住宿舍过渡一下。转正之后可以申请住宿补贴，500块钱一个月，可以申请三年。但是要提交系列的资料，比较麻烦。缺点：加班严重，业绩压力大：加班比较多，一周至少三四天，最少加一两个小时。满4个小时可以调休半天每个人都会有年度的业绩指标，比如说跨...

在快手仙逆，在阿里求魔，我之所以这么说不是因为我非主流，而是我确实看完了这俩本小说，求魔感觉不如仙逆好看，也可能是求魔太命苦了阿里有个内部论坛，叫阿里味儿，这也是文章名字的由来，我进不去这个论坛，不知道里面有什么内容，因为我没有权限，也可能是我不对味在阿里的沉淀，比我过去一整年都多我用保研后的两年的时间弄清楚了一件事，就是我并不喜欢互联网，特别是现在的互联网人在年轻时，觉得到处都是人，别人的事就是你的事。到了中年以后，才觉得世上除了家人，已经一无所有了 ——王小波我请假回了趟家，两天，车票一千多，请假血亏八九百工资，因为我是按日计费，但可惜工资并不是日结两千多，不多不少，加上秋招一堆笔试面试，...

在阿里巴巴工作的这段时间，是我职业生涯中成长最快、进步最大的阶段，不管是职业技能还是钱包厚度，都有了质的飞跃。真的非常感谢阿里巴巴。做了这么久，除了成长空间和收入，还有一个很重要的原因就是团队氛围特别好。我的主管和下属都特别好，每天的工作氛围都很愉悦。那为啥要离开呢？其实原因挺多的：首先是看不到上升空间。公司HR的大政策让人有点无奈，虽然我拿了5次高绩效，成功晋升了2次，但在当前层级已经卡了3年多了，连年业绩第一也没啥用，真的有点心累，因为再努力也看不到目标和希望。其次是没有成就感和满足感。这几年的时间里，我一直在同一个赛道上拼搏，创造了多个公司和团队的第一，比如单一产品销售第一、第一家千万级...

​转载：人物当互联网大厂开始「治病」顺便吆喝一声，如果你计算机、软件工程、电子等相关专业本科及以上学历，欢迎来共事。前后端/测试在线捞人​，属于“技术大厂”，待遇给的还可以。一起病了36岁的百度程序员赵铭，忘不了自己第一次看到「代码屎山」的情景。那简直是个怪物。是有很多只手，又有很多只脚的庞然大物，体内血管和组织相互交织，改动其中一个地方，整体就有可能崩溃。这只身型臃肿的怪物，是不同的程序员经年累月往它身上叠加代码造就的。像「代码屎山」一样，几年前，互联网大厂们迅速庞大、臃肿。各种大企业病也随之出现。这背后，是互联网大厂正在逐渐老去的事实——京东26岁，阿里25岁，百度24岁，就连字节都已经1...

互联网行业 公司名 行业 备注 阿里巴巴 互联网 阿里系占据杭州互联网一片天 蚂蚁集团 互联网 支付宝母公司 字节跳动 互联网 抖音电商、抖音餐饮、广告业务 百度 互联网 电商团队，晋升制度完善 美团 互联网 覆盖酒旅、休娱、单车、充电宝 网易 互联网 杭州研究院 ...

楼主目前还在实习，答辩时间没有确定，估计下周或者下下周，组里mentor工作安排到了九月初，目前打算要是转正机会比较大，就实习到九月初准备一下八股和代码到九月中旬再投简历，抓住金九银十的尾巴， 但是担心那个时候就没有hc了，或者答完辩就离职，但是担心mentor会对我好感降了，转正希望更加渺茫，并且好像本科生测开工资开的低，在考虑要不要趁早找别的机会？😅😅😅😢😢😢 #实习中的菜狗时刻#

bg：211本硕 研二团团的面试体验很友好，之后进组聊天说团团对面试官要求很高，确保大家有很好的面试体验！还是非常不错滴美团到家后端一面 项目拷打+八股 + 合并两个有序数组 topK数怎么算二面 聊了一些简历上的东西，无八股没有hr面这周发工资了，开心时刻+1，不过室友的阿里给的更多😭哭哭不过周五是开心时刻，大家都会早走一些，可以早早下班！下周就要开转正通道啦。紧张，希望可以转正成功吧😉祈祷🙏🏻   继续是一些风景11 #美团暑期实习# #美团工作体验# #ATMD# #美团2025届实习转正# #实习#

昨天和后端同学喝酒，他选择阿里，我去了字节，本以为都有光明的未来，但对比下来职业相差很大1. 后端的base更高，好的部门也有签字费，客户端引以为傲的签字费不再优势。2.从我们两边的采样，后端没有三年没升21，但客户端很多。3.后端细分领域更多，客户端基本都是写ui，难以触摸新机会4.后端的ld更愿意投入时间，一个项目以年为单位，客户端以季度为单位。

在阿里已经待了一年多了。刚来的时候还是个胆小谨慎的小白，现在已经变成了“搞笑女”，天天和老板斗智斗勇，工作上也得到了不少同事的认可。网上总是唱衰互联网大厂，说什么裁员、降薪、福利越来越差、工作强度大等等，但我还是想从校招生的角度，分享一下我这一年多的真实感受。福利待遇对于校招生来说，阿里的福利待遇真的够了。工资每月月底发，开始每月到手1万多，公积金按最高12%交，六险一金都有，每年还有员工和家人体检套餐。还有打车补贴800元/月，中午20元餐补，晚饭20元代金券。假期方面，第一年有7天年假+7天陪伴假，第二年年假增加到10天。我现在一年有17天假期，很多同事每年都用不完这些假期。在阿里，请假没...

今年阿里淘天的实习政策有点特别，基本上都是先实习再考核转正。作为一个过来人，来聊聊我的暑期实习体验吧，给大家一个参考。阿里的待遇在杭州算是顶尖的了，日薪、房补、餐补都很给力，一个月下来能存不少钱。不过，没有下午茶文化，节奏快得飞起。实习生的工作基本上是师兄们多出来的活儿，所以别指望有人手把手教你，更多时候得靠自学或者找外包学习。这一点真是和我想象中差太多了。说实话，这工作干得我间歇性想die，感觉自己就是个现代电子流水线工人，工作量比缅北电诈的人还高。职业规划？和leader谈不适合基本就是等着拜拜了，几乎不可能给你调岗。你得有很强的自主学习能力，除了每日工作外，还要卷很多额外的通用性内容。我...

今日：每日一题，看了点Redis持久化，需求写了挺久，没时间摸鱼🕒 今日杂谈阿里基建很完善，小组只有我一个实习生，大组有4个，我还是学历最低的双非鼠鼠，不知道有没有机会转正。

我之前在阿里干过一段时间，真是五味杂陈。坊间传闻的“阿里职场潜规则”其实也不全是瞎说。阿里的职场套路多，很多事儿不会明说，全靠你自己悟。总结一下我的经历，大家当个笑话听听吧。绩效评分3.5以下？那你可能要被“建议”转岗了，因为3.25的绩效没人愿意接收。主管要是想让你走人，但又不好明说，会怎么做呢？不给你安排新任务，或者让你干些杂活儿；对你的报告敷衍了事，周报邮件基本不看；重要会议不通知你；给你定不切实际的KPI，挑刺；年终一次性PUA你。背了差绩效的员工，主管会先哄你，哄不住就吓唬你。如果你毫无利用价值，那就等着被第2条里的那些手段对待吧。连续3.25绩效？走完PIP（绩效改进计划）大概率还...

【专栏介绍】银行、证券等金融科技岗一直是很火热的校招求职方向，但有很多应届生由于对这个方向认知不足而没有留意机会，也有很多同学擅长互联网、但却不知道如何准备金融科技岗的笔面试，特别是对金融科技岗的工作性质、行业形势、就业前景等也不太清晰。因此，作为混迹多年金融科技行业的打工人，哨哥决定整理专栏《银行等金融科技行业校招求职攻略》，通过职场真实经验分享减少金融科技岗的校招求职“信息差”，帮助牛友们摆脱学生思维，摆脱误导信息，拿到满意offer！【作者介绍】作为创作者，哨哥已经持续多年为在校生们提供求职辅导和职业规划，也持续多年和金融科技职场人士交流，覆盖银行、保险、证券、期货、公募基金、私募、信托...

早上到公司先开早会，确定今天的目标，然后开始打电话到11点，约下午拜访的客户。然后一般是13点30午休结束，玩游戏或者出门去见客户（也有早上就出门的）14点左右结束游戏开始打电话，持续到18点。晚上吃晚饭19点来公司加班准备明天的资源或者培训，21点准备回家

不得不说，PDD 和 DY 电商对阿里和京东造成的冲击不是一般的大曾经意气风发的东哥看着都沧桑了…其实现在大的经济形势下行，不止是京东，很多大厂的危机意识也都在增强，从两年前就开始喊互联网寒冬来临，晋升条件越来越苛刻，强制绩效不合格比例，通过队形管理，裁撤高级别的员工，按比例把员工从一线城市转移到二线城市，更有甚者直接大规模的裁撤业务线，除了像ATMD这种一线大厂校招还都开出来几千个岗位，其他企业岗位都是紧缩的，感觉现在这个环境真的只能求活着就行 #京东# #ATMD# #实习的你，找到工作了吗？#

没有做标题党，确实是拥抱变化了，我换了一个组，某种意义上还算是我“自愿”走的，当老板，大老板，HR都让你走的时候，你就应该识趣一点自己离开了，说不难受是假的，之前的组毕竟是我拒绝诸多offer最终选择的一个结果，加上那个组里有好几个南大的实习生，实习久了就会怕孤独，有没有个伴这件事，我还是挺在意的最近在玩崩，我感觉我就是抽象的化身，如果有抽象星神，我就是他的命使，我曾经以为随着我个人的成长，有些事会改变，但其实没有，比如拥抱变化就像大三上学期遇到的呢个点一次按钮就向后端发送两次请求的bug，我现在的开发能力比大三呢时候要强太多了，但我还是不知道为什么会这样，但他确实不影响功能其实我技术挺烂的，...