引言：初入职场的期望与好奇 当我刚拿到58同城的offer时，内心既期待又好奇。作为一家在国内广为人知的公司，58同城背后的职场文化、工作环境究竟是什么样的？问过不少脉脉上的知无不言，还是想着不如走进来看看，初入职场，尤其是进入一家大公司，多少带着些紧张感。工作会不会压力山大？同事之间是否竞争激烈？公司的环境和氛围又是怎样的？带着这些疑问，我走进了58同城的大门，没想到这里的职场体验竟然如此“巴适”！工作环境揭秘：舒适且高效 第一天到公司就看见了滑梯，当晚就偷偷滑了一把，入职培训完到工位，入目就是办公桌上的扩展屏和成片的mac。明亮的环境，舒适的人体工学椅，以及井然有序...

根据2023年的求职信息差，推荐的性价比高的硬件类的公司和军工航天所类经历了今年2023整个秋招过程，选择一个好的公司和岗位是非常重要的，在本人群聊印象中最好的几个性价比最高的公司如下所示，根据需求不同，如果非常求稳定，那就去二线城市的军工航天所，如果想过的很舒服那就去外企，如果想着重学东西，有些私企也不错，根据不同的需求选择不同，其他的公司没有推荐是因为工作强度高而且大，后期会进行分享。总结的不好，欢迎大佬们评论区补充！！！一 、外企类：1、联想推荐岗位：硬件类推荐地点：深圳（一线）推荐理由：待遇不错，不加班，双休，如果加班第二天可以远程上班，关键是联想科技园后面好像去光明区，房租很便宜，开...

      他们公司主要是做发票业务，算是传统toB业务吧，跟用友，金蝶比较相似。但是他们这个发票业务在国内根本都没有什么发展前途了，他们公司发展也一直很不好，经常被客户退货。     我是今年四月十七号通过春招进入的他们公司，他们公司hr说他们不直接签三方，要实习一段时间才能签三方，我本来一开始就觉得不靠谱，我又去知乎，脉脉，百度，牛客等平台看了一下公司的评价，发现都很劝退，但是今年就业形势确实严峻，而且我对自己的技术还是比较自信的，硬着头皮去了，而且hr说三周就可以提转正签三方了。    入职第一天上午安装好环境，下午就开始写代码，根本没有给任何了解业务的时间，而且一开始的代码都是很没有技术含量的赛博螺丝。干了一段时间我都干完了，我又跟所谓的leader要了点任务，这次有点技术含量 ，是个爬虫税局新闻的系统，需要引入go的脚本，我也是三天就干好了，然后我就在吃完晚饭的时候玩了把游戏，被所谓CTO看见一顿PUA，因为题主以前是在滴滴核心部门实习过的，那里的导师跟我说只要活干完了，晚上是可以摸鱼的，导师也隐晦的教我摸鱼的小技巧。说回CTO，他就开始了PUA，又是说去年的谁谁都能独当一面了，说我不认真。我反馈活真的干完了，然后当时我的leader在楼下封闭开发，然后CTO就让我去楼下以后跟leader一起封闭开发。    然后一到楼下，leader就给我一个华为云的迁移任务，这个题主以前真的没有接触过，leader当时说的是旁边一个大哥设计 我来实现，但是这个大哥根本不管我。题主中途又是卖零食又是喊哥，那个大哥一顿敷衍，说了很多错误的架构敷衍。到了截止的前两天，我所谓的leader才给我CR代码，然后把责任全归到我头上 他给我梳理了一下逻辑，我去重新写的时候才发现这个公司管理十分混乱，根本没有排期的概念，需要的人力也没有及时的进群，很多运维啊什么的都不知道有这个任务，我还要去协调。今天晚上leader直接说我的实习没过。我就想问了，我入职第一天就安排干活，没给熟悉业务的时间，而且中途你们都是把爬虫这种陈年屎山大伙不愿意干的给我干，我一直都没有通过干活了解业务的机会，然后又把数据迁移工具这么硬核的任务给我干，这不相当于让NBA一年级新秀投总决赛抢七绝杀球。    今天通知给我的时候又是说去年的谁谁也是干的多好 一顿PUA，又是说做的产品不行客户就放弃，你也一样。

今日消息嗷，来sf的可要好好斟酌详细信息就不说了，还没走，防止无良hr定位。今天告诉我，被领导逼离职了，而且已经被恶心相当一段时间。朋友背景也算是相当可以的了，学历出色，能力拔尖，部门评价极高，很难想象我们眼里最稳的他，现在正被pua离职中，这就是顺丰。第一天笑颜笑语，贼贴心的hr，现在正凶狠狠的坐在他对面，跟领导对着他一唱一喝的红白脸，全是挖坑的对话，怕是下一步就要被封丰声（办公软件），暴力裁了。牛客脉脉关于顺丰的帖子，想必大家也看了不少了，我也不做评价了，如果你铁了心，想抱着侥幸心理来，大可给自己找很多理由，“他能力不行”，“他学历不好”，“他是海量个例”，甚至是“他不会舔领导”，“不好好当牛马”都可以，毕竟去的是你，将来应届被裁的也是你。你大可相信现在对你热情的hr，体贴的面试官，去幻想一个温暖的“大集体”，到时候梦碎一地，一个人狼狈收拾的，是你。好话实话不听的，那就都来狠狠的签顺丰，祝你早日oc签约入职，希望你能挺过大家喜闻乐见的裁应届环节，成功鱼跃龙门，走上成功人生

刷到好多吐槽贴了，东哥是不是真的查员工手机啊据说查到在脉脉上吐槽就会被HR拉去小黑屋谈话不给查就是直接开除，这操作也太炸裂了！！前清文字狱也不过如此吧！！#公司要强制看你手机怎么办#几年前大批量毁约应届生的offer还历历在目真的想想就可怕，这种口子一开，其他互联网大厂也开始学这一套，那牛马人真的是纯牛马，连做人的尊严的都没有了。 #你能接受公司查手机吗##ATMD##京东##拒绝职场PUA#

这家公司的流程之混乱，操作之奇葩简直让人叹为观止，做个简单记录一、 随心所欲的HC在刚开始校招的时候很明显没想好招多少人，在9月到10月初的时候还没这么多面试，面试的水准也只能说还行，好歹还没糊弄。一直到10月中旬，突然开始暴发户式招人，一面点击就送比比皆是，开始疯狂扩招，按学历卡一面，一面就10min不到就意向，真乃叹为观止。二、随心所欲的开奖领导想一出是一出，今天打电话保温开奖，反手就两周不开，据说是薪资方案还没定好，也是离谱，打电话说要开奖结果还没方案。然后好不容易开奖，搞笑的来了，据说hr严重不足，每个hr要开几百个人，然后是按最高学历开奖，不能a薪资，那你一个个打电话是脑子坏了？浪费...

求问大家有了解这个岗怎么样的吗，工作强度和公司总体氛围咋样，脉脉上看到好多劝退的，具体有友友了解吗

楼主也是从8月底开始面试一直到11月底终于有了比较满意的offer，准备签了结束秋招。一共投了150家左右最后收获了六、七个意向，其中有几家特别离谱的发出来避雷一下。 中国电子云，希望大家不要把过多的精力投入到这家公司上，我一开始对这家公司抱有期望，然后收到意向以后也是浪费了一整天的时间，甚至拒了苏小妍的hr面去参加他所谓的openday，其实就是去给他们拍几张照片发公众号推文。这家公司之后开始发放offer，一开始我们以为是北京的还没开始发，后面发现是群里20多个北京的uu都没收到。大家可以想想多深的池子，而且相比去年还降薪了1-2k。我分别参加了学校的宣讲会，openday，以及群友...

某日我在脉脉上看到了这样一个帖子：朝碧海而暮苍梧，我对我人生的要求是，以自己喜欢的方式过一生。在我入职之后，发现最右确实是从我自大学实习以来遇到最好的公司，也算是达成了上面我对自己的要求。无论是被无数北漂诟病极深的通勤（公司支持住在1.5km以内有房补，以至于我每天上下班步行不到10分钟），还是网上传的如狼似虎的北京物价（公司包三餐，品种丰富，直接给我猫猫人吃成猪人），入职最右都不会让你被上面的因素所摧残。除此之外，现在公司为每个应届生的我们准备了专属的成长计划，关注你想选择的方向，让你所擅长的能力得到最大的发挥。leader和同事们幽默且有想法，讨论的问题多半也是围绕乐子和热点，毕竟我们是个...

面的是雇主品牌营销岗日常实习生，但感觉实习内容还挺丰富的，有点产品+营销的感觉，一面的小姐姐人也特别耐心，感觉作为第一段实习能学到不少，之后还有二三面，但查小红书、牛客这些地方都很少看到对脉脉实习的评价，想问问有没有人了解哇~#我的实习求职记录##脉脉#

前景可期待，氛围好，待遇属互联网行业中上。租房补贴，三餐免费，公司文化也很好，人际关系简单不复杂，公司扁平化管理

补助多,扁平管理,领导nice,有牛人带,正常双休放假工作环境很好，同事氛围很好，特别是福利很好，有租房补贴，免费三餐，还有下午茶，平时有水果，还有按摩椅人工按摩等，可以说福利待遇非常好了。平台也很好，据说明年要上市，八月底融资d轮，两亿美元，前途很好。

公司氛围很好，工作难度不大，福利也不错，就是三班倒休需要能吃点苦，工资也不错，而且有房补的福利，公司的前辈们也都很友好，每月还有聚餐，很棒，平时的工作也比较轻松，环境也很好，夏天有空调，面试也不是很难。

1. 是否如hr所说能拿到户口 2. 20%绩效是不是得很卷才能拿到 3. 公司领导是不是真的如脉脉和知乎所说非常坑