北京银行成立于1996年，总部位于北京，拥有640多家分支机构，是全国19家系统重要性银行之一、国内资产规模最大的城市商业银行。成立以来，以“真诚所以信赖”为服务理念，抢抓金融改革开放的时代机遇，逐步开辟市场空间、扎实推进战略布局、构建综合金融体系，形成了以商业银行为主体，涵盖金融租赁、消费金融、基金和资产管理、人寿保险、农村金融、科技金融等多个领域的综合金融服务平台。品牌价值达769亿元，一级资本排名全球千家大银行50位，连续九年跻身全球银行业百强。1.薪资待遇北京银行总行，第一年总包税前25w左右，2-3年可以涨到28-30W，五年之后大概有40w。福利多：六险二金，过节福利，每年5000医疗基金（可在合作药店使用）等等。三餐免费，顺义基地有宿舍。北京银行信用卡中心：年包25w，三年之后能涨到30w。2.录用人员水平校招基本只要研究生，本科生很少，比较看学历，基本上都是985和211。3.工作内容、强度情况工作时间基本965 、975，双休，一般都是早八点半到晚六点半。信息科技岗，一个月加班时间也就在20个小时左右。当然也要看团队，之前提到过，不同公司其实都一样，都有忙的组、闲的组。不过随着北京银行数字化转型的重视，估计之后可能会稍微忙一些。4.职级和晋升银行基本上就是慢慢熬了，随着职级的晋升，工资跟着涨。5.户口北京户口往年基本都解决了，相对来说户口还是很稳的，不过现在都不承诺一定解决北京户口，毕竟政策因素影响较大。6.绩效和年终奖一般是第二年的一二月份发前一年的年终奖，总包是包括年终奖的。7.公司位置北京：东二环和平里或顺义区。8.笔试线上笔试，内容包括行测（语言/逻辑/资料分析）、时事、经济学基础、英语、计算机专业知识，没有作文没有申论，通用的国企银行笔试类型。 9.面试往年都是两面，需要穿正装，时间很短，一次大概10分钟左右。多对多的形式，一面基本上只有自我介绍，可能面试官感兴趣，会稍微问两个问题。二面也是多对多的形式，主要问一下经历，实习经历，项目经验，担任什么角色，有什么收获。技术问题较少，总体来说很简单。10.岗位类型和要求总行--管理培训生：作为银行未来经营管理和专业技术人才储备，入行后将安排在分、支行委托培养1-2年，培养期满并考核通过后返回总行工作。总行--信息科技岗：覆盖软件开发7大方向岗位、系统运营5大方向岗位，作为银行数字化转型支撑力量，承担全行信息系统建设，打造顺应时代发展的金融科技复合型人才梯队。总行--数字化转型专项人才：作为全行深入推进数字化转型培养的储备人才，人选应具有理工科专业背景，对金融科技、智能金融、数据应用、数据场景等领域有浓厚兴趣。入行后将安排在信息科技相关岗位委托培养1年，培养期满考核通过后返回总行参与各部门的数字化转型工作。信用卡中心：数据分析与风险策略岗、信息科技岗、产品经理岗等11.风评在各大求职等相关社区，评价较少，相对来说，没有评价就是好评价，当然也有一部分可能是员工少，在社交平台的声量少的原因。12.总结北银新换的董事长，很重视科技金融，所以开始大量招IT岗相关人才。科技人才在顺义区的概率较大，毕竟新买的地，新盖的楼，以及宿舍班车都准备好了，条件不错，需要员工去入驻。数字化转型，可能之后工作量会增加；许多人都说城商行，可能平台差一些，之后跳槽会可能不太好。但是实际上跳槽更多的取决于自己的能力，以及是否分到重要的项目，有足够的的项目经验。当然，这又和有些人追求的轻松能躺是不可兼得的。最后提示一点：北京银行的总行信息科技岗虽然属于总行，但是地位类似四大行的软开中心（总行的直属机构），只是因为体量小等原因没有拆分出来。