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我在诺瓦视频产品线嵌入式部门工作了三年，最近离职。总的来说，这里的工作节奏相当紧张，大部分同事都是在加班状态下工作，座位上基本都有人，领导认为我不适应公司的“奋斗者”文化，我也确实不认同这种文化。在诺瓦工作期间，我感觉到身体不适，想离职。领导给了我一个月的时间调整，每天完成工作就可以直接离开，还算人性化。但一个月后，我的身体状况并没有好转，最终我选择了离开。在和领导交流时，他称赞我是“老黄牛”，勤劳肯干，但缺乏争取机会的能力。事实上，大部分员工都是默默工作的“老黄牛”，虽然私下里可能抱怨，但没有人敢站出来反抗。在诺瓦，加班是家常便饭。这主要是由于历史文化的影响和项目计划的不合理安排导致的。公司...

诺瓦工作节奏较快，压力也较大，但薪资涨幅较为可观，能力决定调薪幅度。此外，诺瓦提供全方位的福利保障，包括五险一金、补充商业保险、定期体检等。在学习发展方面，诺瓦有完善的培训体系，包括星火计划、技术培训、领导力培训等，成长空间还是不错的。福利这块挺多的，包括定期体检、家属体检折扣、工龄补贴、特殊礼金、生日礼物、节日礼品等等，假期也多：双休、法定节假日、带薪病假、法定年假和司龄年假等等，带薪年假最高有20天，园区环境也适合工作和生活。

工作氛围很友好，平时需要与其他部门密切合作，共同完成公司的采购任务。然后我们有一些固定的供应商和采购渠道，工作流程也比较固定，所以也相对轻松，但是，如果需要处理复杂的采购任务或者与其他部门协调时，可能会遇到一些挑战。关于加班情况，具体情况因人而异。有时候，为了完成紧急的采购任务或者在特定时间段内需要额外工作，我们可能需要加班。不过，一般来说，如果公司的采购计划合理，工作时间比较规律，加班并不会经常发生。