#牛客创作赏金赛#最近好多人问我中国人寿面试或者后面的发展，在国寿保险系统里，最忙的就是寿险公司，收入是最高。另外校招进了省分或者市公司，千万不要信什么去县支基层轮岗，一旦去到县支，没关系压根就回不到机关了。最后说一下工资，协办、经办、主办的工资确实不高，如果能竞聘上主管，那税前工资才能勉强达到一般水平；同时财险营销是全员营销，内勤也有渠道保费收入季度任务、年度任务，当然了，指标数比外勤低很多，不过你要是不完成的话，那绩效会扣一部分、晋升提拔也不占优势。有职业资格证书会有补贴。

首先，签到和签出得刷脸，早上8:30前到，10:30后才能走，签到签退需要在公司内网定位，请假还得周末补上。然后入职的第一个月主要是学习，保险产品、推销技巧、录单流程、理赔流程，每天早上在启航营上课，下午回到部门，师傅会带着你，遇到问题也能问他，还会布置作业，没完成就不能转正，压力山大。收入这块，佣金是主要来源，卖出保险按比例拿，听起来不错，但新人转正得开单，压力也不小。每个月还得建客户库，线下拜访，活动津贴和奖励津贴也不是每个月都有。虽然提醒大家避雷，但感觉做的这段时间，发现很多人保险行业的误解还是挺多的，很多朋友知道我做这个后也都劝我别做。其实，有些保险个人感觉还是值得买的，但得看懂合同，...

根据现在校招来看，正在找工作的毕业生在行业选择上，60%以上选择了国央企相较于私企的波动，国央企的稳定是越来越吸引人但是，不是所有的国央企都是“稳定”，也不是所有的国央企都是“低薪资”，针对电子信息和计算机类的童鞋，可以试一试下面的单位国有商业银行：工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行以及邮储银行政策性银行：国家开发银行、中国农业发展银行和中国进出口银行，这些银行就像是国家的“金融后盾”，专门支持国家经济发展的重点领域，为国家经济建设保驾护航。股份制银行：招商银行、浦发银行、中信银行、兴业银行和广发银行等三大运营商：中国移动、中国电信和中国联通，不仅在传统通信服务领域游刃有余，还在...

底薪大概两三千，虽然不算高，但也不是传说中的黑暗。我们每天早上还要听国歌，感觉有点仪式感。国寿是国企，财政部控股90%，这点大家可以查查，挺靠谱的。最让我惊讶的是，卖保险这事儿并不需要推销给亲朋好友。我的导师说，想买的客户自然会找你，没必要去烦身边的人。这样一来，工作压力小了很多，心态也轻松。每天都有培训，教你保险知识，聊聊社会趋势，感觉像是在上课，但又不那么死板。时间安排也很灵活，除了开会，其他时间基本上自己掌控。

金融三驾马车银行保险和证券，保险公司一直不被人接受，不过在现在这个的时代，保险公司内勤还算比较容易进去的工作，而且不用像银行一样当柜员不能玩手机。正式工都是内勤（不和公众客户打交道，可能团险和银保会接触）我是通过校招进入公司后台部门，财险公司比寿险轻松一点，还可以经营短期健康险和意外险。当时校招就比较激烈，一般要求硕士以上学历，专业不限，有管培计划，中国人寿招聘一般在中国人寿官网和微信公众号上，招聘流程比较长，先有集团笔试然后通知面试（面试前有可能还有专业笔试）入职后先熟悉各个部门，再会去保险职业学院培训一段时间，这个时间是最轻松的，广发银行第一大股东是这个中国人寿，因此工资卡和公务卡都是广发银行的，一般来说前台业务部门压力大，达成考核目标奖励多，像后台支援部门没太多压力，拿平均绩效，央企还是比较稳定的，考勤相对轻松，临时请假半天没事，也不会扣钱，公司都会有食堂，每个月冲餐卡。此外领导会安排有想法的人去挂职锻炼，如果是管培生会下基层，入职职级看学历，此外职称也是会影响待遇，经济师是通用职称，CPA与法考很重要 。省公司都是是管理岗，没有营销人员（外勤） 。保险业分内勤和外勤。外勤是去做业务、扛业绩压力的，内勤是负责服务支持的，但随着行业的竞争日趋白热化，部分保险内勤被赋予了业绩推动的要求。同时，内勤还要兼任公司内部大量的事务性工作，所以做奖励方案是你，培训制作也是你，忙的时候晕头转向，可以利用出单，一般来说省会城市待遇会比其他地级市高很多，最近保险经纪公司模式很流行，可以代理多家保险公司产品#招聘##保险##国企# #长沙##牛客创作赏金赛#

先说说最重要的工资问题，第一个月是没有工资的，第二个月月底才发工资。之前人事说每个月15号发工资，结果并不是这样，感觉有点被忽悠了。工资也不是传说中的3500，前三个月只有1200的底薪加提成，这才是最大的坑。再说说工作内容。人事之前说每天组长会给几个联系人，只需要打电话通知他们来领礼品。实际上，前期经常没任务，有任务也是给一两个名单，然后还得出去见客户，送礼品，邀约他们来公司，继续介绍保险。说白了，就是销售，唯一的好处是不用自己找客户。空余时间基本上都是开会，感觉像在洗脑。以上纯属个人体验，不喜勿喷哦。

离职的时候竟然被在职经理动手恐吓！面试的时候说工资保底4k，结果入职半个月后，工资直接变成零！这是操作真的绝了！从二月中旬入职到现在，只发了60块钱的举绩工资，还是熟人买的。招聘的时候说什么管培生、金融实习生，结果全是去跑销售。写的工资8k到1.2w，实际底薪只有1000，而且还是新人津贴，只前两个月有。工资还拖欠一个月，本月出勤举绩不够，上月工资就没了。离职也是一样的套路！天天早上开早会，画大饼，说什么见客户签单月入上万，结果屁用没有。拜访客户的礼品全是自己掏钱，加上房租、交通、日常生活开销，一个月没有3000到4000根本活不下去。应届生签实习合同的，态度不强硬就不给你签。每天早上开会，自...

说实话，自己也没想到能坚持这么久。网上那些关于人寿的吐槽，有些确实是真的，但我一直抱着“实在不行就走”的心态，反而觉得轻松了不少。就像那些考核，只有亲自做了，才知道其中的一些门道。不是每个人都实打实地完成任务，有些小技巧还是得自己摸索。总之，进来之后才发现，很多事情并不像外界传的那么可怕。总的来说，虽然有些坑，但也没那么夸张。反正我现在还在这儿，继续看看能坚持多久吧。

早上挤地铁挤了好久才到公司，人多得简直要把我挤成纸片了。一到公司就开始签到，然后注册了一个叫易学堂的系统。现场人真的是多到爆，估计有五十多号人吧。上午的课程主要是介绍企业文化，听起来还行，没有那种洗脑的感觉。然后在大会上，明确说了我们是代理合同，连讲话的人也是代理合同，感觉大家都一样，心里稍微平衡了一点。下午的时候，讲了代理合同和劳动合同的区别，主要是医保险的缴纳不一样。代理合同的保额起步要高于劳动合同，举个例子，劳动合同可能300起保，代理合同可能要500起保。还介绍了保险生效情况下，保险和没有保险的差别。总体感觉今天还行，中规中矩，就是讲课的老师拖堂了，导致我们下课晚了快一个小时，饿得我前...

他们打着招行政的旗号，说有编制，结果签的都是代理合同。你不开单就没有工资，还只有单休。前期说有底薪，后面就没影了。你要是不转销售，立马就把你开了。更糟糕的是，他们还会拖欠工资，少发工资。我个人经历就是被拖欠工资➕少发工资，真是从2023年恶心到2024年。他们的招聘广告写得天花乱坠，说什么团队氛围超好，HR都是90后，颜值超高，还说有无责底薪、奖金、各种补助和额外商业保险。结果呢，现实和广告完全是两码事。总之，中国人寿的经历让我对这个公司彻底失望，真的是一生黑。希望大家能避开这个坑，别像我一样被坑得这么惨。

二月中旬入职，到现在就拿了60块钱的举绩工资，还是靠熟人买的单。招聘的时候说什么管培生、金融实习生，结果全是去跑销售。工资写的8k到1.2w，实际底薪只有1000块，而且新人津贴也就前两个月有。工资还拖一个月，本月出勤不够上月工资就没了，离职也是一样的套路。每天早上开早会，画大饼，说什么见客户签单月入上万，结果全是空话。拜访客户的礼品啥的全得自己掏钱，加上房租、交通、日常开销，一个月没个3000到4000根本撑不住。还有，实习合同压着不给你签，除非你态度超强硬去硬刚。总之，这段经历真是让我大开眼界。

朋友们，真的不要相信中国人寿会有什么文职工作，无论是哪个职位都是卖保险的。所谓的文职只是你对于自己的客户所做的整理而已，这不是最基本的吗？难道自己的客户还得让别人整理？售后专员也不是单纯电销或文字处理问题的，总之无论你面试的是什么岗位，就是纯销售，卖保险的。工资也很低的，而且不是无责底薪。特别是不要轻易相信电话说的，面试真的完全不一样，薪资休息以及岗位要求都是不同的。难道你会相信做销售的会有周末吗？做梦呢

刚开始看到招聘信息，说是人事助理或者办公室文员，心想这工作挺靠谱的。结果一去面试，发现全程都在给我灌输销售的东西。进了公司后，发现所谓的助理岗位其实就是个幌子，基本上都会被洗脑转去做销售。而且销售还没有底薪，得完成两项任务才能拿到底薪，有一项没完成就啥都没有。感觉自己像是被套路了，真是无语。还有更坑的，入职后签的是代理合同，感觉自己被绑住了。公司楼下的物业也不省心，办电梯卡的时候说离职可以退卡，结果离职后去退卡，物业告诉我得等我们这一批人都交了卡才能退。问题是跟我一起办卡的多半是主管和领导层，他们怎么可能离职啊？这不就是个死循环吗？最气人的是，助理的工资是主管发的，到发工资的日子，主管...

刚进公司的新人，基本都是从销售做起，卖保险。底薪大概3500左右，发达城市稍微高点，五险一金是有的。销售这行，靠的是嘴皮子和跑单子拿提成。想赚钱？压力山大！不擅长社交或者脸皮薄的，可能会觉得这工作有点难熬。这个月可能喝西北风，下个月就能吃香喝辣，真是常有的事。说到保险，香港那边的制度比大陆健全，受欢迎程度也高。不过在大陆，保险员想上位，很多时候靠的是攀附领导。基层保险员当上公司总经理，年入百万的也不少。我有个亲戚，6年前刚做保险员时年薪才7万多，现在混上总经理，明面上的工资有80万+，第一年就盖了栋别墅，隐形收入更是无法估量。只能说入行需谨慎，风浪越大鱼越贵！o( ❛ᴗ❛ )o

首先，得看你想干啥。如果你喜欢跑外勤，做营销，那你会签代理合同。这个岗位目前没有社保，无责底薪也不高，但有佣金，做得好津贴薪资会越来越高。不过，得有心理准备，前期可能会有点辛苦。如果你更喜欢坐办公室，那就去运营内勤岗吧。这个岗位签的是劳动合同，有五险一金，薪资固定，还有年终奖。不过，加班是常态，得做好心理准备。总的来说，外勤和内勤各有各的好，主要看你自己更倾向于哪种工作方式。反正我觉得，实习嘛，体验一下不同的工作模式也挺好的。

一开始，我是被公司的名气吸引进来的。结果，培训期间各种“洗脑”，说什么转正就能当主管。刚入职的时候，开单真是难上加难，大部分新人都是被忽悠着自购保险。公司说，这笔保费下个月就发到工资卡上，相当于白送。结果，要么走人，要么自购转正，继续往主管的路上走。招聘需求说好的售后服务/培训讲师/人事助理呢？其实根本没有这些岗位。主管有招新的指标，新人啥都不懂，又开始招人，继续循环。招不到人就走人，招到人就忽悠他们转正。转正后，公司又说要有业绩，没有业绩怎么办？自购呗。主管工资高，这笔保费下个月就能赚回来。于是，新人们为了转正，交了几千到一万多的保费。公司达到了保费要求，主管拿到管理津贴，推荐人拿到推荐人奖...

虽然说是运营岗，但实际上干的活儿是培训、客服和各种杂务，感觉就是被薅羊毛的命。专人专岗？那是奢望，根本不存在。假期？别想了。无论是下班、周末还是节假日，只要他们想找你干活儿，就会电话轰炸你，扣问号上班吊你。最长的假期是今年春节的四天，其中两天还在手机加班。唯一的双休是去年中秋国庆连在一起的两天。天天要保费，日日要氛围，周周打平台，月月不休息。上班两年，感觉整个人都快崩溃了，精神状态极不稳定。工作内容就是头上千条线，底下一根针。作为基层内勤，要对接好几个部门，最多的时候要对接十几个人，每天被不同的人轮着催。待遇是不错，但我只当那是精神损失费，根本起不到什么实际作用。总之，千万别来中国人寿个险部门...

兄弟姐妹们，找工作千万别去宜兴的中国人寿保险公司！我可是亲身经历，真心劝退。一开始他们各种好待遇、好工作条件，把你忽悠进去。话术那叫一个溜，让你觉得人特好、特真诚。结果进去之后，尤其是他们拿到人头提成后，态度立马变了。三个月没转正就没基础工资了，还劝你自己买各种保险，帮自己过实习。不买？那就只能离职！离职后，基本工资也不给你发，直接克扣下来。流程是你得先上三天岗前培训班，慢慢被洗脑，然后再入职培训一个月，叫启航营。讲课那叫一个慢，让你觉得来都来了，走了可惜。再说工资发放，简直复杂到爆。基础工资和业务提成分开算，提成次月发，比例还跟参会率和实习期挂钩。基础工资呢，要达到一定要求才能拿到，还得推后...

我在国寿工作过，有过内外勤的经历，告诉大家一些真实情况。首先，国寿的内勤编制是很不错的，签劳动合同，转正后有五险一金，算是进了世界500强企业，待遇还是挺不错的。但外勤就不太一样了，签代理合同，面试随便一个两个就进去了，卖保险的工作真的不太适合。工资方面，国寿的底薪真的很低，没有底薪的情况也是存在的。