避坑滨江某信咨询设计研究院C++开发外协。五七九所刚刚裁员，招你进来是为了开掉实习或者试用期快到的人来降本，等你试用期快满了就卡你逼你走。不要相信某所长或者某主任的任何承诺，什么工资五险一金会涨、试用期可以提前、工作氛围宽松，全是假的。招进来整个所就一个C++开发，所有C++有关的事全部一个人来负责！没有需求文档，没有代码版本库（残缺没用的），没有方法库说明，什么都没有，领导需求是想变就变想改就改，每个需求都要向他整理思路文档（倒返天罡了）不要被什么g企的名头迷惑，福利待遇只内部领导才会有，过节没福利，没体检，没补贴，薪资是绩效占大头。慎重考虑，真不希望刚毕业的或者实习的再来吃一次这样的亏，很影响职规。

写在前面下面所说的一切仅做为个人记录，不具任何性质与作用，仅代表个人观点，可能具备局限性与偏见，我将从多个角度去进行叙述，围绕我这几天的所见所闻所感把。以小见大我们经常听到一句话，站在风口上的🐖都能够起飞。几年前互联网电商成就了一批人，很多人都干起了电商，无疑，在当时捞到了一大笔钱，很多人都涌入了这个风口。不过，这个窗口期持续好像并没有持续到现在，有些人的生意逐渐惨淡，甚至回到了老家，这是个人原因还是市场原因，后续会如何，我也不太清楚。太想进步有人告诉我老家附近县公务员月入5k。这个薪资如何我也不知道怎么评价，我也没资格去评价，更不会去评价；对于公务员大部分人的固有印象是稳定，工作清闲，压力...

#职场情商大赛# 准备好自己的业绩材料，搜集同行业同岗位薪资情况，评估自身实力在该行业的水平，和老板有理有据地讲述自己加薪的理由和加薪的幅度，确保一击即中。如果不行，那就可以考虑跳槽了，不善待老员工的公司，没必要继续干下去了。#工作两年，想和老板谈涨薪怎么说#

👋宝子们，被领导要求在部门例会上分享工作经验，千万不要花太多时间去准备，按这个逻辑就能快速搞定。 🌟明确分享重点 先搞清楚上级为什么让你分享经验，一般是你有一些比较好的成果，又或者团队中存在一些普遍的痛点问题。 在分享时记得保持谦逊的态度，要认识到每个人都有自己的长处，你只是过去在某些方面做得不错。 🌟组织内容结构 【开头引入】：感谢领导给与机会，然后用一两句话引出主题。像“很感谢领导让我来分享有关××工作经验呀，我相信大家都有自己的方法，这里就简单给大家介绍一下我是如何做的。” 【主体内容】 1、 具体做法：详细讲讲你实际的做法，提炼一个个的步骤或者可以落地的方法论。比如“每次沟通前...