兴业数金的招聘流程都拖得很长，提交内审后要等很久。合同是霸王条款，告都不好告。offer的30%是绩效，每年中旬发上一年的绩效，比如去年入职，今年5月底发去年7-12月的绩效。并且绩效整体打折，降薪很普遍。今年的要等到下一年5月再发。离职时公司在离职证明的乙方意见加了霸王条款需要先签字再给公司盖章，很多下家公司入职需要离职证明大家就签了。公司统一口径说离职员工的绩效下一年统一分配，其实就是克扣了。请大家仔细阅读下面的字，这种东西签了一分钱不给你都可以。希望不要再有人迈入这个火坑了。#我的求职思考#

作为一个普通本科生，我在毕业前以管培生的身份进入了这个央企。说实话，华润的确是个不错的平台，尤其是在快消行业，算是天花板了。刚开始的时候，我的实习工资在同行中算高的，实习期间的住宿和车费都不用自己垫付，很省心。出差的时候，酒店标准是四百一天，自己可以选，跟携程合作的，选择还挺多。高铁和打车的费用也都能报销，感觉很体面。在华润，管培生的成长机制是两年，定岗后还有一对一的师父带着你，甚至有一个月的封闭式学习，包吃住。不过，刚入职的时候，我被分到一个团队，但大家都忙得不可开交，没有人带，好多都得靠自己摸索，外勤的时候，心情有点抑郁，身体也跟着扛不住，甚至开电动车撞了柱子，导致情绪有点崩溃。我在华润的...

据不可靠消息，兴业数金可能过一段时间会转回兴业银行总行编制，就像今年的中行新成立的武汉和成都软件中心，就是原来武汉和成都中银金科转过来的。在之前研发中心子公司化是趋势，但现在好像规定银行系统开发外包（子公司也算外包）比例不能过高，所以现在又开始让子公司回到总行。所以今年想抄底的可以赌一把兴业数金，真转回总行就赚大了 #金融银行求职进展汇总#  #牛客创作赏金赛#  #银行#  #国企/银行/研究所公司爆料#  #国央企求职进展汇总#

自我介绍。针对你的简历分享一下每段实习经历的收获。如果让你选择，你最喜欢哪段实习经历，为什么？你在实习中学习到了哪些内容？你对唯品会的理解是什么？描述一下你理想中的工作环境。你对薪资的期望是什么？你还有什么问题想问我吗？