很多同学在实习后会产生"好像什么都没学到"的焦虑。作为带过实习生的mentor，今天教你如何把看似"注水"的经历变成求职加分项！第一招：重新定义"水经历"✅ 观察价值：记录部门业务流程（如活动策划SOP/用户增长模型）✅ 工具价值：整理你接触过的后台系统（如CRM/数据看板/推送平台）✅ 信息价值：总结行业黑话（如私域流量池搭建=社群+企微+小程序组合）真实案例：某实习生通过整理部门使用的5大运营工具对比表，在秋招面试中展示出极强的信息整合能力第二招：STAR法则改造简历把"日常打杂"升级为：◆ 独立完成100+商品详情页文案优化（S）◆ 建立跨部门协作模板（T）◆ 通过用户画像分析提出3个优...

这种招聘什么意思，会不会把我带到缅北噶腰子

#非技术面试记录#1、自我介绍：别再照念简历啦！面试官看简历时，咱就别重复上面内容了。开场先热情打个招呼：“面试官好呀，我叫 XXX，叫我 XX 就行～” 接着讲讲学校、专业，之前实习的公司、岗位和方向。重点说说为啥想做这份工作，自己哪些能力超适配。最后礼貌收尾，问问面试官有没有想了解的，自然开启后续讨论，主打一个自信从容，让面试官眼前一亮2、介绍项目经历：讲清楚，别太细！这可是面试的重头戏！别被 STAR 法则束缚，放开讲自己做过的项目。做项目的原因、面向的用户、具体做了啥、带来啥价值、评估效果的方法、遇到的问题及解决办法、协同推进过程、收获的经验，还有项目的改进空间、和其他做法的差异，心里...