你们觉得HR究竟会不会挂人？很多同学会有这个疑问，因为我经常跟陪跑的同学讲就是HR，只要你右面过了HR，基本上都是不会去卡你的。确实是这样子，但是HR其实卡人有几个标准。01. 硬指标淘汰第1个如果说我们看简历觉得不合适的话，我就会直接淘汰，这个是非常直接的，我不会让你进入到面试的这个流程。另一种情况也可能发生，是业务部门天天催着我这个岗位已经招了一个月两个月了，不要说进人，连简历都推不上去几份的话，但凡人选的简历学历差一点，我也得推过去，我得先交差嘛，对不对？02. HR卡人第2个如果说面试的过程当中，我觉得你这个人的综合素质不行，比如人选的沟通谈吐，沟通逻辑有问题，我也不会让通过的。假设H...

搜了几个，boss都搜不到我又该何去何从

怎么还有这样的

1、针对自动化测试，有什么了解？硬件自动化测试是一种利用自动化工具和设备来执行硬件测试的方法。它可以帮助提高测试效率、减少人力成本、提高测试覆盖率和一致性。以下是一些硬件自动化测试的常见内容：功能测试：验证硬件设备的基本功能是否正常工作，例如检查按键、传感器、屏幕、通信接口等。性能测试：测试硬件设备在不同条件下的性能表现，例如处理速度、响应时间、能耗等。可靠性测试：通过长时间运行、负载测试等方式验证硬件设备的可靠性和稳定性。兼容性测试：测试硬件设备与不同操作系统、软件版本、硬件设备之间的兼容性。安全性测试：测试硬件设备的安全性，例如数据加密、身份验证等。集成测试：测试硬件设备与其他硬件或软件组...