#职场破防瞬间# 1.上周太累了，累到我都不想上班了。难以形容那种心神俱疲的感觉2.周四那天被领导push说工作量太少了，我只能说那个客户态度是挺好的，可是他的破问题场景又复杂，光了解就要好久，然后给他解决又要好久，给他解决一个问题真的耗费心神，那天回的家真的感觉要累死了，脑细胞要烧完了2.上班上的我pstd，周五就可害怕又遇到一个这样的客户。每天都是未知的，各种各样的客户，各有各的奇葩。虽然正常人还是占大多数，但是一天只要遇到两个奇葩，唉，就够你受的。3.突然就理解了，那些在职场带别人的人，他会说，希望新人是带着思考来请教问题的。4.成年人的世界真的容不了太多的，为什么？如果一个小孩子刨根问底，可能会觉得它很可爱。但是到了工作中，可能会觉得有点烦。尽量是自己思索，想办法，实在是遇到瓶颈阻塞点了，带着堵塞点去问，请教，能好很多。5.下周清明节只用上四天班，希望能好一些。最近一整个三月都是高压，好累呀。

是不是知道我找工作太辛苦了，给我搞了这么多有意思的故事😭😭😭。。。绿眼睛蓝蛙蛙追更√跟mentor表白追更√跟马化腾连麦改bug追更√表白暗恋三年的学长追更√好看！爱看！如果能找工作就更好了😭许愿大厂实习offer！！

租房千万别找狗中介，中介只会想着法子坑你。签合同的时候一定要多看一会，一个字一个字的看。因为虽然你想短租，她口上答应了，结果却拿一个长租的合同给你。果然，出了社会了只要和钱有关系的就不要轻易相信别人。

你们觉得HR究竟会不会挂人？很多同学会有这个疑问，因为我经常跟陪跑的同学讲就是HR，只要你右面过了HR，基本上都是不会去卡你的。确实是这样子，但是HR其实卡人有几个标准。01. 硬指标淘汰第1个如果说我们看简历觉得不合适的话，我就会直接淘汰，这个是非常直接的，我不会让你进入到面试的这个流程。另一种情况也可能发生，是业务部门天天催着我这个岗位已经招了一个月两个月了，不要说进人，连简历都推不上去几份的话，但凡人选的简历学历差一点，我也得推过去，我得先交差嘛，对不对？02. HR卡人第2个如果说面试的过程当中，我觉得你这个人的综合素质不行，比如人选的沟通谈吐，沟通逻辑有问题，我也不会让通过的。假设H...