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你们觉得HR究竟会不会挂人？很多同学会有这个疑问，因为我经常跟陪跑的同学讲就是HR，只要你右面过了HR，基本上都是不会去卡你的。确实是这样子，但是HR其实卡人有几个标准。01. 硬指标淘汰第1个如果说我们看简历觉得不合适的话，我就会直接淘汰，这个是非常直接的，我不会让你进入到面试的这个流程。另一种情况也可能发生，是业务部门天天催着我这个岗位已经招了一个月两个月了，不要说进人，连简历都推不上去几份的话，但凡人选的简历学历差一点，我也得推过去，我得先交差嘛，对不对？02. HR卡人第2个如果说面试的过程当中，我觉得你这个人的综合素质不行，比如人选的沟通谈吐，沟通逻辑有问题，我也不会让通过的。假设H...

从上次荣耀主管面挂掉之后，有很多人鼓励我，但是手机就是荣耀，桌上的小风扇还是耀宣讲会拿的，这些东西无时无刻提醒我投递系统上那几个大大的：未通过还是会忍不住去思考原因：到底是那句话说错了导致全局崩盘？我说我乐于助人？难道是描述性格的时候觉得答非所问不真诚？还是讲回忆的时候有停顿被判断交流有问题？如果是横向对比的话，有了解到一些项目经历不是很丰富的同学直接面试完丝滑入池。那我是根本不适合去手机厂？还是我的项目在他们眼里都是垃圾？疑问一直环绕着我，只要歇下来就会思考又思考却永远不知道答案。所以自己有在疯狂工作但是却又身心俱疲，每次都会点开牛客和邮箱又退出，反反复复。也有好处，彻彻底底治好了我的挑地点挑大厂的臭毛病。到一线城市从小厂干起也不是不行，今天下午去和导师合作的一个小公司出差，只有在写字楼里的一间房，塞了16个人，也许这种地方也是我未来开启的起点。#我的求职精神状态# #牛客激励计划# #牛客解忧铺#

2024-06-08，投递简历：提前批-机械结构工程师2024-06-30，专业笔试：使用的牛客题库，20道选择题+2道简答题，考察范围包括机设、机原、材料、力学、工艺等2024-07-24，HR面试邀约2024-08-02，HR面试，腾讯会议，约20min。面试流程如下：    1. 自我介绍    2. 人事问答：    （1）你的研究方向？你们课题组的研究方向有哪些？    （2）分工？    （3）项目简述：项目背景？解决什么问题？你做了哪些工作？结构怎样设计的？工作过程中有探索性学习？动手实践吗？项目进展？    （4）实验室有多少人？    （5）博士有吗？    （6）做项目会有...