#牛友故事会#

项目相关“请你选一个你认为最有挑战性、收获最多的项目来介绍。”“你这个抽奖系统是基于微服务构建的，那么你对微服务的理解是什么？”“微服务之间是怎么相互调用的？数据怎么传输？”“你这个抽奖系统是如何拆分的？拆分的依据是什么？”“你听说过六边形架构吗？”“在抽奖系统中，如何保证不同人抽奖时不会出现并发问题，比如同一个奖品被多个用户抽中？”“如果数据库是 MySQL，你会如何设计来保证抽奖时的并发安全？”“你的项目有没有可能因网络抖动导致的重复请求，从而引起的重复扣库存问题？”架构 & 技术相关“微服务的优点是什么？和单体架构相比有什么区别？”“你了解 RPC（远程过程调用）吗？微服务之间通...

已经拿到别家的offer了，腾讯还是天天捞起来约面试，不想面了。

职场上有个美丽的传说——N+1。想必职场人都是向往和害怕并存，因为N+1也意味着裁员。但当裁员真的降临在身边：我亲爱的上班搭子喜提N+1、出去后发现外面根本没雨、立马找到了更好的工作、徒留我在这宫里挣扎，我对裁员只有向往没有害怕了！我开始摒弃绩优主义，能摸尽摸，事情完成60分就行，不给自己揽活，晚上强制加班时间不干活，把卷王人设通通撕掉，大撕特撕！但金三银四来临之际，领导找我“保温”谈话：对现在工作满意吗、有跳槽想法吗、我们很看好你blabla...纳尼？我表现得好吗？虽然前期很认真，但最近肉眼松懈了，不觉得我现在很摆吗？我表现得还不够明显吗？除此之外“心腹”的表现还有外部来谈合作的也拉我露脸...