找实习的时候，非常不顺利，总之比秋招惨多了，连个中厂都没有，可能和我的时间有关？四五月份开始找的。后来陆陆续续收到了几家小厂的offer，都是北京上海的小外企。一开始本着大不了去摆烂，等经济好转再开始社招心态选了家上海的小外企。面试时候明确说了不加班，早九晚六，我想实习也不错。结果去了之后，只有第一个月不加班，后面连续不停的加，直到十月份活确实干的差不多了，干完活后我就准时下班了。才准时下班了几天，就被ld拉住一顿PUA，意思就是，不加班不行，虽然ld说了让我转正，但言外之意就是，不加班，我们到时候压你工资。本来这小公司只能开个小白菜，还往下压，那就是小白菜都没有了，低于市场价了。我明确拒绝了，我大不了再找份实习的工作。八月九月一直忙，秋招错过了（投了很少简历，还是大厂居多），现在重新回来找工作，学院本本来救难，现在更是雪上加霜。我对上海这座城市非常失望。果然是选择大于努力，写此贴劝各位学院本的兄弟，一定要远离小公司，即使是外企也不例外。

25秋招简直就是各大公司的免费宣传大会！虽然名额稀少，但营销力度却很大。根本没有所谓的金九银十，都是空话。现在很多企业把秋招当成了自家品牌的宣传机会，像基恩士，内推码和宣传贴满天飞，但名额却寥寥无几。还没拿到offer的朋友们，别怀疑自己！我听说“今年是最差的一年”，在求职群里也看到不少高学历却零offer的同学。大环境不佳，名额少，面试被拒也不要气馁！

投了一整个秋招了，至今连个面试都没有😭😭，求求大佬们看一下简历

前言 为什么在招聘的时候，公司 hr 说好给你月薪 1 万，结果入职后每月实际到手工资只有 8 千呢，剩下的 2 千去哪里了？ 其实，我们每个月的工资在到手前，公司都会从中抽出两笔资金上交国家，这两笔资金就是我们常说的 五险一金（仅指个人缴纳的部分） 和 个人所得税。 所以公司 hr 说的是税前薪资，而你真正到手的则是税后薪资，二者的计算公式为：税后薪资 = 税前薪资 − 社保及公积金个人缴纳部分 − 个人所得税 我们常听到的一个词： 用人成本，指的就是公司在职工身上投入的总成本，包含 税前年薪（基本工资、绩效奖金、年终奖等）、企业承担的五险一金部分 以及其他福利、培训等额外支出。把用人成本折...