注：为保证用户信息安全，姓名和学校等信息已经进行同层次变更，内容部分细节也进行了部分隐藏

另外：我们出这一系列校招简历指导的原因，就是看很多学生被忽悠，没有先定位大厂、中厂还是小公司，导致没有面试机会。 我们不放任何的广告和品牌名，完全是反馈牛客社区。大家也不要私信，现在比较忙，没空帮大家改简历。

简历总体说明

这是一份甘肃25届某二本大学的Java简历。

但是从简历上根本看不出来是25届的，这个是hr要看到的关键要素。

校招的第一个法则：必须要确定就业层次，大厂、中厂、小公司的招聘时间点、面试的要求、项目、考点都是有区别的。

一般来讲，二本同学就业主体就在小公司。

有同学问二本能不能去大厂？

大厂每年顶级985都有20多万人投递，他们都拿不到大厂offer，所以二本的可能性非常非常的渺茫。

现在是就业机会比较少的时候，大家的竞争对手基本上是同层次的，你是二本，你就和其他的二本竞争，当然有部分一本会下沉，但是一本主要是跟一本去比，不会和跨层级的学校背景去比。

校招简历就两样不一样，一个是学校，一个是项目。

但是这个同学的主项目，就是一个云智BI项目，下面又是一个API项目。

小公司大家都是在第三方平台投递简历，也不管是什么职位，只要有机会就投。

所以每个公司，不管大厂还是小公司，基本一天会收五六百份简历，一个月就将近2万份，两个月就3万份以上。

竞争人数很多，但一个公司可能只招三五个人的时候，就需要拉开差距。但九成二本同学的主项目是一样的，面试官怎么约你来面试？

面试官根本区分不开。

不像高考，不管考清华也好，还是什么都考不上也好，大家都有资格去考试。校招的时候，大家都只有投递资格，但是投递不是考试，笔试面试才是考试，大部分人是没有考试资格的。

所以主项目是跟别人拉开差距最大的部分。

如果主项目看一眼就是一个非常常见的、重度非常高的，我们称之为烂大街的项目，那天天看简历的面试官或者HR，肯定知道这个项目是烂大街项目。

一天这么多简历，他挑都挑不过来，他看一眼发现一样就扔，没有办法约你，90%的二本同学都是一样的，几万人怎么约？没法约。

所以这个简历在小公司面试机会也非常少，因为学校和主项目至少要有一个加分，比如是一本的话，可能面试机会就稍微多一点；但是主项目重复度太高，就算学校不错，面试机会也会达不到正常水平。

我们来看一下简单的细节。

简历详情说明

基本信息部分

学校不要在这里写。

这部分一般建议大家写一个求职意向，因为如果投递的简历太多，到时候忙起来给乱了hr可能会给错面试官简历，面试时再发现职位不一样了，会换个面试官吗？不会的，这个面试就失败了。

因为校招人真的太多了，误杀一个无所谓。

但是因为简历太多，其实HR挑选简历的第一眼实际上是看教育背景，像这个同学把学校背景的模块合并到基本信息里面了，或者有些同学学校不咋地，干脆就往后移，甚至放在最后面，那叫掩耳盗铃。

因为HR第一眼要看到学校，你把它藏起来，HR就不看了。

所以这都是完全在做一些无用功。

教育背景部分

教育背景是有四要素：学校、专业、起止时间。你把它和基本信息合并起来，要素就看不到了。

你什么专业？你什么时候开始上学的？你什么时候毕业？HR不知道，他会继续往下看吗？

不会。

因为HR也不想做无用功呀，万一你不满足怎么办？会直接扔了。

所以你在第一眼的时候，就要让HR觉得，你比其他80%的二本同学要好，那你可以加成绩排名前20%，哪怕只有校级的三等奖也比大部分的学生要好。

道理很简单，你的目的是什么？就算比其他的投递这个公司的几万人要好。这事难吗？

不难。

因为9成的二本同学主项目是重复的，你只要有个不重复的项目，至少在HR这一关，你就在前10%，那么你的面试机会就一堆，校招的好处就是所有公司都会一起开始。

专业技能部分

这块没什么重要的，因为这个东西每个层次的同学写的都差不多。

所以这个其实不是加分项，是一个排除项，是不重要的，因为它没有区别度。

所以应该把它放在项目经历之后。

项目经历部分

这两个项目都是看一眼就知道的、重复度高的项目。

要注意为什么校招是分层的？为什么要分大厂中厂小公司？

因为不同的公司招聘要求不一样，特别是中小公司，他希望你过来就能干活，所以他对项目实战的考察会非常强。

很多小公司不太想看你写什么高大上的并发，因为小公司之所以成为小公司，就是因为他们量级不够，这些事都不用干。

所以，其实这种底层的，比如做个API接口的东西，其实它是个底层的东西，我们做东西是先做业务端，业务有了才能说做API的管理。

智能分析也算是一个底层的，你去调别人的AI去做事情嘛。所以这两个项目是不能反映出你项目能力的。

底层还有各种仿造轮子的，其实在小公司是不适合的，中厂也不太适合。所以这种项目尽量不要出现在小公司的项目里面。

其中重复度高是最大问题。现在人太多，几万人都重复，那么没办法约你去面试。尤其是主项目，辅项目倒无所谓，主项目是筛选和面试的主体。

但简历上的这个项目，简单看一眼，全是调用别的东西生成图表，然后还有并发锁。所有东西都在讲考点，跟业务没有关系，都在讲底层的东西怎么做的。

我们一直讲，为什么微服务跟业务无关，因为微服务是保证接口稳定性的，里面做的什么他不管，他只要保证接口不挂就好了。

所以跟你的业务开发无关，只是说大家都做好，我调你，你调我的时候用一下就好了，平时用不了。

所以这些东西全都是忽悠我们学生的，看起来高大上，这看着一堆名词，感觉讲的也对，然后学生就可以交钱或者怎么样。但是你拿着这个去忽悠面试官行吗？

尤其是中小公司面试官，你过不去的。

就算退一万步，这个项目它不重复，HR第一次看还觉得没看到过，觉得看着还OK，给你面试机会了。面试官就算问了，就算你也都背下来了，答出来了，面试官大概率也不会给你发offer的。

为什么？因为他不知道你的项目能力怎么样。

面试为什么要分为考点的面试和项目部分的面试？他要知道你的项目能力如何。

项目能力主要问题是，什么叫亮点难点，就是你解决问题的能力在哪，但是你表现不出来。

后面这个项目就更是底层了，刚讲了中间件跟业务无关，你是配置了一下，但哪怕一个小学生，你给他一个视频，他也能配置出来。你不过把人家的功能抄过来了，是你做的吗？不是。

所以这全部变成考点了。

这种写法就完全是在忽悠面试官，实际上就只是在忽悠你，这种项目不要写。

那么这个简历没有别的东西，下面写读过源码，这个在小公司写的面试官一般不会问。中大厂就不要这么写了，中大厂写了，面试官就会问很多源码，答不上来就挂了，没有必要给自己找事。

总结

24年我们的数据显示只有两成的二本同学找到开发岗工作，找不到的原因有九成都是我们同学是自己坑自己，告诉面试官自己能力不好，不要约我来面试。

所以你就发现很多东西想清楚就很简单。

那这个简历就改到这里，最好加个实习项目。

所以简历看着很好看，结果最后一点机会都没有。