嵌入式软件今天收到了测评，问一下一面结束后的测评内容是什么，看网上说是AI+性格或者只有性格#阳光电源##阳光电源发offer#

要在一个小时的面试过程中完全把候选人看明白，那是不可能的，谁面试都会有走眼的时候，只是时间问题，要不然你看大家都喜欢用熟悉的人，能解决信任问题。 所以面试的核心逻辑是筛选，把明显不合适的淘汰掉，剩下几个各有所长，同时也各有问题的，从里面选一个去赌一把。 有哪些不合适呢？ 1、技术基础问题。 即所谓的八股，关于计算机、软件理论的，关于语言、工具基础的。 很多八股在工作中可能大部分时间用不上，可一旦用上了，如果不清楚就会犯低级错误，或者完全找不到破题思路。 2、经验问题 像大流量、高并发、资金、营销这些十几年前互联网行业的核心技术，走到今天已经普及了，应届...

今天均胜的人来学校宣讲，有个机器人研究院做机器人的说：如果你的简历比较差，但是如果愿意吃点苦，一周能工作70小时也是可以的。其他业务的hr上来也是很强硬，说：如果可以接受实习的话现场就可以面试，如果不可以的话就先线上投递吧。什么逆天发言整场面试会下来完全不如🐭🐭参加的其他宣讲会那样平易近人，感觉就是来招黑奴的，你不干有的是人干 #秋招#

我觉得自己真是幸运，作为山东人和新传生，这份工作简直是对口的完美选择，所以我毫不犹豫地接下了。整个过程也很顺利！HR姐姐们都特别温柔，让我对这家公司好感倍。这次经历让我对未来充满期待！希望大家也能拿到想要的offer！