大家知道这是什么情况？

为什么起点相同，结果却大不相同？本文原创首发于同名公号：来知晓。一样起点，一个公司，10年后，为啥有的人是总裁，有的人被总裁？写作缘由读者朋友你好，欢迎来到来知晓。最近听了我司一位技术大佬的职场成长体验分享讲座，大有所感，故本期聊聊一个长期发展的问题：都是同一学校毕业的，都在一个公司内奋斗，为啥10年后有的成了总裁，有的被总裁？大佬观点这个问题很有启发性，让我们先听听这位大佬观点（下文代称X，在公司10年，已22级）。X说，进华为前，都是985、211，起点大差不差，缘何经过10年、20年发展，不同人差异就那么大，甚至成为总裁。X一直在思考背后的原因。这次分享中，X给出了自己的思考：核心在于，...

HR周四要我约个时间谈入职细节，我要先思考一下，再给他回复，考虑到后面是周末，人家也要休息，所以约的是周一下午，他也同意了。我从周一下午一点开始等他电话，等到2 3点看没消息，就发微信问了一下，也不回，等到五点半（订的是下午）肯定结束了，那就明天再约吧。第二天我继续等，问他怎么回事，他反打一扒，说我不是求职者的态度。你自己约好的时间爽约，有事也不和其他人告知，高高在上，牛逼哄哄，一个打工人就这么嚣张，可见这家公司的企业文化极其糟糕，业务流程和执行极其不规范，出生公司一家。一家没有时间观念的公司，必然是无法继续发展的。最后引用一句名言：中国人不惹事也不怕事。中国人民的幸福生活的中国人自己的血汗铸就的，不是资本家的剥削。（更何况资本家的走狗） #山东凯帝斯工业系统有限公司# #山东凯帝斯工业系统有限公司#

投递简历后接到技术HR的初面，感觉还算顺利。二面也很轻松，面试官们聊得愉快，没什么压力。然而，之后的流程却让我感到困惑。二面后我一直没收到消息，系统状态也没变。直到宣讲会前，我才得知技术面试通过，但后续联系却迟迟没有。等到谈薪时，HR又失约，半个月没回复。最终，我的状态变成了“应聘中”，却又被深圳部门锁定，上海的彻底机会却没了。整个过程让我一头雾水，大家有过类似的经历吗？能不能给面试者一个合适的招聘环境？