最近帮一个客户改简历，TA的经历和技能很丰富，但被我大刀阔斧删掉了好多。TA不满意了，说自己这些经历都很有价值啊，为什么要删掉？很多候选人在写简历的时候都有这样的思维误区，简单来说就是：想把自己描述成一个通才。他们会觉得我拥有很多经历和技能，这些经历和技能都很好，所以就不加筛选通通写在简历上，以为这样能增加通过简历筛选的概率，但其实反而吃力不讨好。因为公司招聘一个职位，其实是希望这个职位上的人越专业越好。你的简历上与这个职位相关经历的百分比越高，招聘官就会觉得你越专业，你的简历通过的可能性才会越高。至于你所拥有的别的经历和技能，进公司以后再展现出来，反而会让公司觉得他们招了你非常超值。这也是为什么我建议求职者在申请每个职位之前，如果有可能的话，都重新花一点时间编辑你的简历，删除那些你自己可能觉得很棒，但对于你申请的这个职位来说完全没有用的经验和技能，来提高你通过简历筛选的概率。 #你的简历改到第几版了# #牛客创作赏金赛#

理性探讨，只是个人经验虽然也不是什么大佬，但确实今年秋招还是比较关注的，所以给后面的来人一点建议，包括万一秋招不顺利，春招还想继续的，都可以来看看，不一定对，欢迎大家理性探讨。嵌软求职如果是嵌入式相关的，可以看看我的帖子，面经啥的还是不少的，总结一下：最好有相关实习经历，不在于你做过什么（顶尖小公司、独角兽除外，那个可能有非常贴合的项目能学很多），一般就是看实习公司背景，进去啥都不干都行，光是去过这一点就很重要，而且就足够了；项目，一定要有，不在于多高大上，但是一定要熟悉，而且用到的都得懂底层原理，有条件的话一定要是有实际需求的项目会比较好，最好小众一点，不要让人家一看就是烂大街开源项目；竞赛...

#你都收到了哪些公司的感谢信？#++

这个是真的飞快，刚投完就收到感谢信，不浪费时间也挺好