本人二本，投了4399的商务专员岗位，今天收到笔试通知了，请问各位大佬是海笔吗？需要怎么准备？#牛客AI配图神器##笔试##4399##应届生##游戏公司#

4399笔试补考不给我发邮箱是为什么😄😄😄

TL:投递（10.21）-笔试（10.27）-一面（10.31）-拒信（11.17）1. 大学期间都玩什么游戏？RPG、SLG、FPS，比如最近玩的 XXX。 2. 介绍一个好的游戏的核心体验？《艾尔登法环》，战前构筑丰富，有骨灰、战技、法术、药剂分配等，战中策略体验好，较 ACT 游戏更强调攻防结合，突出防御动作体验，有盾反、格挡操作分层玩家体验，给不同操作水平玩家不同风险回报感受。 3. 你提到《无尽冬日》，是在什么平台玩的，玩了多久，氪了多少，觉得它哪里好玩？在微信小程序玩，玩了一个多月，氪了小几十。核心玩法像 funplus 的 State of Survival，就是套了冰汽时代的皮，但惩罚机制不严苛，资源丰富膨胀，不易让利润被代刷材料代练级工作室抢走，有城防养成线高频升级快感，配合英雄养成、竞技场挑战 PVP、公会战 GvG 等副玩法，玩法和商业模式配套完整且有意思。4. 你自己玩《无尽冬日》的感受体会呢？（？很疑惑，面试官似乎认为上面的回答都是别人总结的，不是我自己的体会）城建高频升级爽，但玩久策略深度不足，副玩法浅，英雄定位辨识度弱。如果想优化可以 XXX。 5. 优化《无尽冬日》玩法怎么做？（我上个问题明明已经回答了……）提升英雄定位辨识度强化策略深度，配合协战玩法允 2V2 对决和离线辅助，让玩家阵容交流搭配，完善社交玩法生态。引入赛季制配合城建养成主玩法延长玩法长线生命周期。 6. 用赛季制有什么好处？重置部分养成进度，重新分配各玩法要素资源投入权重，方便引入新要素内容；给予玩家以游戏长期稳定运营的安全感，并给予玩家新的养成目标与挑战动力，提升新鲜感，利于长线运营；便于回炉部分不成熟或失败的设计并投放新的设计实验；防止资源富集导致跨服或同服玩家分层固化不利于新手或回归老玩家进入等。 7. 做赛季玩法要注意什么？以核心玩法为主+适量副玩法给玩家新鲜感；保留老元素并适当添加新元素，剔除数值和玩法不好控制的元素，方便数值平衡。  8. 介绍一个赛季制游戏，它的赛季制有什么不一样？《三国杀》，其运营策略因有成熟稳定氪金用户，长线运营压力小，思路保大 R 体验为主适当吸引新人，每赛季将新英雄、强力英雄入选将框防止新人被老手将面碾压，搭配 ELO 匹配，拉参数曲线搞强弱阵容搭配；老玩家能兼容新玩家操作，反过来则不行；还利用了随机性工具抹平策略水平差距。而《无尽冬日》运营模式类似但没有这样的赛季制，多征战玩法，允许玩家互相征战抢地盘资源，整体运营偏利好大 R 方便卖数值。  9. 你是不是上过课？（很疑惑？？）没有上过啊……  10. 那你这场面试是怎么准备的？研究市面上热门游戏，结合自己游玩体验，再了解了 4399 最新的游戏研发概况。  11. 大学期间都做了什么？成绩排名？对比其他同学的优势和不足？  12. 父母是做什么的？家庭氛围？  13. 大学期间最有成就感的事？  14. 你觉得一个优秀的人是怎样的？  15. 大四有没有空余时间可以来实习？薪资期望？  16. 反问环节。就很模板式的问答……面试官似乎一直在怀疑我背答案，要么就是不太想招人只是在刷kpi走过场……体验一般般吧。#非技术面试记录##非技术求职现状##游戏策划##游戏行业##4399##游戏求职进展汇总##秋招##游戏策划##春招#

#水滴春招# 秋招也过了有一段时间了，在入职前还是希望记录一下自己的经历，希望能帮助来者。高中的时候想着考好大学就行了，大一大二想着卷高绩点就行了，大三大四想着保研申请到好学校就行了，读研了觉得能毕业就行了。生活的一切都应该是顺理成章，水到渠成。就像是游戏中的任务列表，我完成了任务，点击领取就可以获得奖励。终于等到学生时代快结束了，该找工作了。我从网上看来刷题八股之类的字词就开始随缘且象征性准备一下，好像面试就是凭着履历就可以聊聊天通过。也许几年前确实是这样，但毕业前的暑期实习真的是给我打的满地找牙。没有大厂实习经历，硬冲卷成麻花的Java后端开发，数次一面挂，三次二面挂，两次三面挂。顶着半个地球的时差做了十多场凌晨4点的笔试，数次晚上11点，12点的面试，我仿佛给自己的失败已经找好了理由。面对面试官的提问“你这个笔试成绩也没有很突出啊”，我也只能苦笑着看看自己已经崩溃的生物钟。也许去一个小城市制造业IT岗也行，也许找找国企，考公也是不错的选择，我开始逃避自己的失败，为自己的随缘撞死在南墙上。但是失败不会带来成功，失败只是失败，一次成功的经验胜过一万次失败的经验。幸运的是，华子最后时刻给了我一扇窗，尽管“去华子还不如不去”“华子实习纯debuff”“劝退华子”的帖子在牛客不要太多。耳听为虚，眼见为实，更何况部门和部门，团队和团队之间的差距更是大的离谱。华子实习的体验其实挺不错，我们在一个传统部门的新成立团队里，大家基本都是两年内转入或者入职的，氛围其实还是不错的，导师对我也是相对满意，最后有幸评上了优秀实习生。即使华子没有直接的转正的机制，但在团队扩张和领导认可的情况下，秋招等着收offer就行，也就可以开躺了。现在秋招倒不如叫夏招了。到八月初基本互联网大厂基本都开始招聘。每天实习完八九点到公寓，已经累的不行了，如果还要秋招，何苦折磨自己呢？又要准备八股，又要刷题，又要笔试，又要面试，噢还有学校里的论文项目要完成。好像又回到了高三晚自习的节奏。怀揣着侥幸的心理入睡，梦中却是《人类群星闪耀时》中的一段话：偶然的成功和轻易的胜利只能点燃人的虚荣之心，却不能获得一个人在与不可战胜的强大命运的搏击中，因为覆灭而升华的高尚心灵。还年轻，我觉得我还能所谓地去卷。虽然我的工作也许不那么具有开拓和革命性。但我还想尝试和经历，我希望获得更多的体验，生活在不同的城市，接触不同的团队，挑战不同的工作。体验对我来说就是人生的全部意义。人生是不断收获觉悟的过程。会有一段时间觉得我非争天下第一不可，也会有一段时间觉得家庭孩子热炕头胜过一切的功名利禄。收拾心态，准备秋招。在暑期实习打下的基础上持续性刷题，总结算法题型。收集几乎所有的同一个厂的面经题目，然后吃透What，Why，How。八卦题库我认为其实是有限的，超出“范围”的题目其实答不出来也不会有太大影响。通过面试并不需要回答出所有的问题。让一个普通的题目回答出彩，让面试官有一个瞬间觉得你这个人不错，想要你，就够了。很多同学觉得八股是八股，很难啃很难记忆，我觉得可能是因为过于关注What的八股。什么是什么，这很枯燥。一下子甩给你一个没听过的名词，然后What里面又有很多新的名词，确实很难学习。所以重点其实都在理解Why上，计算机无论是软件还是硬件，都是人类从无开始构建的，每一条线路，每一段代码，都有它的必要性。很多绝妙的设计在细细理解之后我不禁感叹确实是如艺术品一样的缜密。更何况，很多八股之间都是有联系的，将相同类型的八股进行总结归类，很容易发现这是同一个知识体系内的东西可以融会贯通。问题是死的，知识是活的，所以我们要做的就是展示出我对这个知识的掌握，我不仅懂What，我还懂Why和How。还有很多经验就不在这里细细说了。我经过三个月的高强度笔试和六十余场面试，总结了27万字的经验笔记，终于收获了满意的答卷。整理一下面试情况，格式为 技术面+HR面+加面开奖：腾讯 3+1面 SP 有签字费有股票蚂蚁 2+1+1面 SSP 美团 2+1面 SP 网易 3+1面 SSP 有签字费有股票滴滴 3面 SP 有签字费小米 2+1面 SP携程 2+1面 SPSHEIN 3+1面 SSP 有签字费华为 1面 14a科大讯飞 2+1面 SP水滴 2+1+2面 SSP人才计划 有签字费有股票用友 2+1+2面 SSP人才计划58同城 3+1面 SP途游 2+1面 SP泡池子：商汤 3+1面 据说HC因裁员被砍快手 3+1面 HR多次保温但至今还在录用评估挂：京东二面挂歌尔三面挂文远知行一面挂东方财富一面挂4399 二面挂帆软 一面挂结束流程：作业帮 2面拒联想 2面拒Minimax 1面拒虾皮 1面拒最后的收获当然是超乎我一开始的预料的。曾经在青浦眺望无尽的原野的我，一下子多了无限的可能性。唯结果论，我是幸运的，但我相信，我也只是抓住了自己的幸运。对我自己而言，这是对我的方法论还有勇气的褒奖。一路走来有太多艰辛，也有太多收获。欢迎有需要的同学一起来交流，共勉。#春招# #暑期实习# #牛客创作赏金赛# #想实习转正，又想准备秋招，我该怎么办# #如何一边实习一边秋招# #实习与准备秋招该如何平衡# #华为求职进展汇总# #秋招你被哪家公司挂了?#