昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...

为什么玩这个跟别人都不一样 hr跟我说报批了 但是审批放缓

从腾讯离职后，到陪女朋友考完研，之后期末冲刺，又去了南京玩了五天。 终于到年前该面试了！！！聊聊年前面试的感觉：1.HC很多，十二月字节盘和清了一部分HC，年前招人的速度很快，甚至不会出现和朋友面试撞车的情况2.推进流程速度很快，基本当天面完，隔天就有HR联系下一面3.进度很赶，马上就春节了，要确保面试流程在年前走完，年后做HR面就好了（和前帖子的Y哥也聊了很多，除了业务技术外，后面还会继续做副业以及其他探索，生活不只有工作~工作不止有代码~）简历被DISS改了简历给之前的MT看，版型和内容都不错，反馈到HR和其他面试官哪里，得到回答："这小子当实习生稳定性也不高啊，这么喜欢跑路不会...