反问环节我总结了我自己的三连（相对适合技术岗）：一面（技术面）：1.团队情况和分工2.新人培训3.工作时间二面（主管面）：1.进去后如何定方向2.团队遇到的技术难点/未来技术发展方向3.晋升路线之类的三面（hr面）：1.绩效考核和应届生是如何参与其中的（按照部门/职级/之类的）2.试用期和是否卡转正（可以再细问一下新人培训的平台之类的）3.排序情况和后续进展最快什么时候能出#牛客创作赏金赛#

面试流程：无领导小组讨论：10人一组，分成两个5人小组进行辩论，时长约30分钟。形式较为轻松，但需要积极发言，展现个人见解。半结构化面试：紧随无领导面试后，以群面形式进行，由3位面试官主持，其中可能包括人事老总。面试前需准备好对中信银行的深入了解。注意要点：女生建议携带平底鞋或低跟鞋，以满足长时间站立或行走的需求。了解中信银行及其核心价值观，熟悉股份制银行与国有银行的区别，以及自己对银行工作的看法和服务理念。在无领导小组讨论中要敢于表达自己的观点，同时保持团队合作精神。对于服务与销售的重要性问题，强调服务是销售的前提，良好的服务能增强客户信任，促进销售成功。

经过牛客大学几个月的培训，终于拿到日常实习的offer，但是遇到点问题，请兄弟们帮忙看看。英伟达自驾c++开发：这个offer差不多三周前就已经拿到了，入职体检也过了，但是一直卡在审批那里，没有下来。携程大模型应用相关的实习，python，好奇能不能拿到当转算法的跳板，这样预计暑期实习再来一段算法相关，秋招两段实习无论文能找到大厂算法岗吗？b站go后端开发，还没完全过，但是感觉有机会，感觉这个go的话秋招机会反而更多一些

看hr这是要给面试的意思吗？这家公司要线下面，感觉咋样，有必要去面面看吗，本人大三打算先找一段寒假的小厂实习。本身 水平不高，最近也是在加快学习。 #unity客户端#